当谈到工作中的感受时，我们中的大多数人都相信一套特定的神话。尽管情绪在我们的生活中扮演着核心角色，但我们受到的训练是在上班前在门口检查它们。在公开谈论潜藏在公司表面之下的可怕情绪之前，我们会犹豫不决。当涉及到职业决策时，我们被告知要“听从你的头脑，而不是你的心”。
但在现实中，忽视情绪的代价是高昂的。“情绪之所以声名狼藉，部分原因是我们长期以来一直试图将情绪排除在职场之外。我们压抑我们感觉到的一切，这意味着我们不会在问题还在可控的时候解决问题。相反，我们的感情会溃烂。这意味着我们在工作场所看到的唯一情绪表达形式就是有人对着一份报告大喊大叫或泪流满面--这些非常激烈、毫无成效的爆发。“现任Humu网站内容主管、曾担任Genius执行主编的莉斯·福斯林说。“这助长了一个恶性循环：我们认为，‘情绪是糟糕和可怕的，所以我们应该关闭它们’，这延续了围绕情绪的有害神话。”
福斯利在这里是为了纠正这种说法。她的职业轨迹处于经济学和艺术的交叉点，因此她处于独特的位置，可以提供关于情感和职业生活的微妙视角：她的职业生涯始于经济咨询，然后跳槽到初创公司。与此同时，她很会用笔来表达自己的思想，是一位出版过作品的作家和插画家，其作品曾刊登在“纽约时报”等地方。
今年，她和她的合著者莫莉·韦斯特·达菲出版了“没有痛苦的感觉：在工作中拥抱情绪的秘密力量”。他们的书汇集了各行各业研究人员和高管的建议，从沃顿商学院(Wharton)教授亚当·格兰特(AdamGrant)到激进的坦率作家金·斯科特(KimScott)。这条建议贯穿着福斯林诙谐的原创插图，这本书是一张路线图，帮助员工绕过围绕工作情绪的误解，并为更健康、更富有同情心的水域铺设了一条道路。
福斯利恩曾在SXSW、维亚康姆(Via
本文编辑：佚名
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