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在担任公司高管的那几年里，我已经采访了数百名各个级别的员工，我最后悔的事情之一是，许多人都有非常好的品质。有些甚至是名校的毕业生，因为我不知道如何做自己的职业生涯规划，工作多年后仍然薪水微薄，争取更好的工作。很多这样的人，他们只需要稍微改变自己的职业方向，可以在职业发展中更加冷静地走。 曾经是大连理工大学的研究生，似乎要学习电子学，来申请我们的公共关系和规划负责人。那家伙看起来不错近1。高8米，阳光灿烂，个人素质也很好。研究生毕业后，他去了一家规模稍大的IT公司。因为他对软件不够了解，没有技术，但是在管理上后来我成为总经理的助手，职业生涯规划，负责行政和计划。经过5年的工作，工资超过点。他在公司的发展也受到限制。我在面试中了解到他之所以申请我们的公共关系和计划部门，只是因为我们这个职位的薪水还不错，不是因为他喜欢这种工作。后来我帮他分析，根据他的素质和专业兴趣，如果选择正确，几年内应该有良好的发展。但是我们担任公共关系和计划部门负责人的职位不适合他。如果我们雇用他不仅拖延了企业的发展，这将延迟他的发展。我帮他分析之后他突然意识到非常感谢你。后来，经过认真思考，他及时地改变了自己的职业道路。取得了良好的发展。因此有时候是面试而不是申请的成功。在当今的市场环境中，有很多类似的例子，这些人中大多数人有一个共同点，那是我一开始不知道应该从哪里开始的时候，几年过去了发呆地改变了几家公司，只有回头看它只是在不同行业和不同功能方向上积累了失败的丰富经验。根据我的观察，这个人越聪明，出现此类问题的可能性就更大。因为对于聪明人来说，似乎没有工作难，他们有机会尝试不同的工作，结果都是“动态”的。过了一会我突然发现各种各样的工作经验并没有给我带来很多收获，代替，这导致缺乏专业知识和核心竞争力。最重要的是，他们将永远不会结束低薪长距离跑步。这浪费了上帝赐给他们的才干。 当然，与此对应的是另一个示例。有些人起点不高，既不是有名望的学校，也不是非常好的专业，这里甚至还有大专和中专毕业生，但是由于他们正确的职业道路，几年后，他们在工作场所的价值已经超过了许多起点更高的人。本公司现任首席财务官是大专毕业生。但是在十多年的财务生涯中，从收银员会计，财务经理总会计师他一步一步稳步走。他这个年龄的许多本科生和研究生都没有取得这样的成绩。我也认识很多薪水高的人他们中许多人的文化程度较低仅仅因为在实地的努力，我成为这个领域的专家，从而获得与其价值相匹配的薪水。
有许多有趣的工作场所现象。 有些人进入国有企业，进入政府机构没有太大的发展，一直很矛盾，想要离开而不会失去既得利益，转换成本越来越高，勉强地获得一份兼职工作，也很无聊。总是矛盾的在无聊的事务中，年轻人的热情正在慢慢消失。
有些人盲目相信文本研究和研究生入学考试，我希望使用该证书来增加我在工作场所的体重；有人成功了许多人越来越穷。收到的薪水远远达不到他的期望。如果您将文字研究和研究生入学考试与投资进行比较，至少投资回报率不高。我亲自采访了许多MBA，至少我认为他们没有获得与其投资相匹配的回报。 我们周围总是有人从工作一开始就抱怨，但总是妥协。他们可能从一开始就没有计划自己的职业，您只接受了短期职业指导，我有一份可以接受的工作后，我会“足够”让无聊和无助每天侵蚀着我衰老的心。
根据我的亲身经历和观察。太多的人不了解如何规划自己的职业，包括许多已经阅读过职业书籍的人。我遇到了很多刚毕业的大学生，他们绝对不知道这些问题。甚至我也看到一些30岁的人仍然对自己的职业发展感到困惑，展望趋势将继续被混淆。关键原因是技巧太浅薄，考虑仅限于职业的职业，不可能从更高的层次来考虑这样的问题。而所谓的南方职业书大多是由学者撰写的。不仅仅是理论上的，缺乏实用性，这可能有助于促进思考，用于指导练习，一无所获。因为这个原因最近，我一直在思考如何系统地表达我的职业经历和看法。我希望能够帮助对这个问题感到困惑的朋友。 事实上，只要我们有某些想法和技能，我们可以为我们的职业增添价值，达到我们期望的领域。今天，我将与您讨论与职业规划有关的概念。 第一章职业生涯扬帆于选择 我要表达的第一点是，选择比努力更重要。事实上，生活中失败和成功的人几乎以相同的方式工作。我什至发现许多在职业发展中表现不佳的人都非常努力，反之，有些人进展顺利，在他人看来，获得成功似乎很容易。成功的人要努力工作几年，这很容易。至多它们在智力上更发达。那些失败的人也会努力工作，因为一旦他不努力，没有食物可吃。 一个人一生最大的幸福在于选择正确的两件事，一种是找到合适的单位合适的老板和合适的老板；第二件事是找到合适的妻子或丈夫。为什么这么说太阳升起时我们和老板一起工作太阳落山时我们拥抱我们的爱人。
正确的选择非常重要，然而，您会发现现实生活中的许多人面对选择时都很草率。一个人的精力花在影响自己未来命运的工作选择上，这比花在买衣服上的想法要少得多，这真是奇怪特别是当他未来的幸福和财富都取决于这份工作时。几乎没有人会认为他们是错的，没有人会故意做出不利于他们的决定。他们选择错误的原因，通常是因为您不知道如何选择。许多人认为他们不知道自己适合从事哪种工作。我不得不来回切换我希望找到对此过程的兴趣，但是很多年过去了还是很困惑。所以我们必须谨慎选择否则，您甚至都不知道这个世界上哪一块土地适合您的成长，哪种环境适合您的开发。和企业发展是同样的原因，方向比速度更重要，在选择明确的方向之前，仅谈论速度并没有多大意义。有时候，甚至等待总比演戏好。没有明确选择的动作通常被称为大惊小怪，折腾的结果是混乱导致无效。 在这世上，有成千上万的成功之路，但是你要记住：所有的道路，没有别人给的这是您自己选择的结果。你有什么选择有什么样的生活。您有什么样的职业选择，您从事什么样的职业。您目前的情况是几年前选择的结果，今天的选择决定了您几年后的职业状态。成功与失败之间的区别是，获胜者选择了正确的方向，失败者选择了错误的，因此，我们经常可以看到有些基础相似的人选择了不同的方向，职业有很大的不同。问题是当人们做出选择时，几乎没有人认为他们错了，因为没有人会故意做出错误的职业选择，不利于他们的未来发展，他们做出错误选择的原因，这是因为无法做出正确的答案，正如我们在考试室中遇到不知道该怎么做的多项选择题一样，您只能根据自己的判断进行选择，就像我们父母一样他们认为我们做某件事会使我们受益，我不知道这将使我们陷入专业陷阱。 金惠di司马仲皇帝时一年有一次大饥荒，官员向他报告说，人民没有饭吃，许多人饿死了。历史上著名的白痴皇帝惊讶地问：“他们为什么不吃肉？“我们或所谓的职业规划专家可以很容易地规定其他人的职业选择。如果您不喜欢自己在做什么，然后做你想做的事。话很简单但是对于那些对自己的职业发展感到困惑的人，就像上面的笑话一样这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。 职业生涯非常现实，这就是为什么这么多职业生涯规划理论对我们没有实质意义的原因。我个人的观点是基于现实来积极思考。充分利用机会，逐步改善您的专业地位。正如我在一开始所说的，职业生涯和选择。在职业发展的过程中，选择是一个连续的过程，您很难一次做出正确的选择。但是要学会选择正确的方向。在职业初期或遇到专业困难时，您个人的选择非常狭窄，无法完全自主地做出决策，但是那些有抱负的人尽一切可能，那些没有志向的人只会感到困难，无论如何，您将始终有一定的选择，如何掌握有效的选择，逐步向正确的方向引导您的职业生涯非常重要。只有这样在职业发展的长征中，您的道路会越来越宽，您在工作场所的选择将越来越大，最后，您将获得真正的职业自由。 那么，您如何选择职业呢？职业选择的依据是什么？选择时要注意哪些要点？ 第二章价值观之于职业规划 根据我的亲身经历，选择的最深层基础是您的价值观，选择的表面基础是您的职业目标，当然，选择一个没有目标的人的基础是他对利益的个人理解。主动选择要考虑的重点包括地区，行业，企业和职业。换一种说法，一个非常明确的职业目标应该描述为我希望在某个行业工作了多少年（房地产/物流/教育和培训，等等）在某个地方（北京/上海/纽约/我的家乡县）的某个公司（前名/私人企业/国有企业/政府中的一个人，等等）谁从事某行业（人力资源/财务/财务/管理，等等）。我将在后面详细讨论这些要点。我个人认为这也是最实用的参考部分。 从实际的例子来看，我们的生活价值观决定了我们对生活的态度，这决定了我们的职业定位，并引导我们做出各种职业选择，这种职业选择决定了我们的职业地位，进而决定了我们的生活方式。这种生活方式最终决定了我们的生活幸福。 价值观的这一部分很容易被我们大多数人忽视。虽然它实际上会影响我们的决定，然后决定我们的生活，包括职业。如果一个人想成为职场上的佼佼者，他必须清楚地知道自己的价值观，同时，他确实按照这个价值来生活。我遇到了事业发展良好的人，都是因为他们坚持自己的价值观。而且有些身体不好的人大多感到困惑。要么坚持错误的价值观，还是根本不随着公众舆论的动摇。 它也可以从公司选择的角度揭示价值的重要性。为什么麦肯锡的许多顾问并非生于管理层？在竞争激烈的应用程序中，为什么有些学业成绩不佳的学生能够胜过学业成绩优异的学生？为什么外国公司总是有看似普遍的问题，例如“您最大的成就是什么？”招聘学员的面试中“您最大的优点和缺点是什么”等？事实上，我认为它们与价值观密切相关。因为一个人的职业价值观与他所能达到的目标紧密相关，与此相反，临时学业成绩已经结束。 从价值观的角度来看，判断职业发展成败的标准是您是否拥有自己想要的生活，您的职业所带来的生活方式是否符合您的价值观？如果匹配，你会感到很高兴，即使收入相对较低；如果不符合要求，你会感到非常痛苦，即使您的年薪看似很高。我刚上班的时候我遇到的高薪人是谁，我总是很羡慕。今天我比较和平遇见薪水高于自己的人可以理解，有时甚至一些高薪朋友也会让人感到同情。因为他们也因为高薪而损失很多，例如家庭幸福和一定程度的身体健康，但是他们有成就感。所以，我一直主张我们在职业发展中不必羡慕别人。因为一旦获得就输了反之亦然。你可能会得到的是高薪，但是时间浪费了；你可能不是一个好的领导者，但是他将是个好儿子。关键是您得到的正是您想要的，而且你不介意失去什么真正的职业追求是完美和平衡。 职业发展不能用赚到的钱来判断。那不应该是我们的职业目标。我看到的是真正成功的专业人士，甚至在他们职业生涯的早期，我不仅考虑金钱，还追求自己的梦想。根据自己的价值观发展应该说，这样的人会成功，金钱是职业发展的副产品。当您追求自己的梦想并取得成功时，所有的好事都会降临包括金钱。 下一个，我想谈谈选择的要点。实用的东西。 第三章职业规划的选择有四—地域首当其冲 第一种选择是考虑区域。这也很容易被许多人忽视。我高中同学的案例最能说明该地区对一个人的职业发展的重要性。我们大多数的高中同学来自农村，有些在县城，我们当地的教育不是很发达。同班的50名同学，包括以后重复的内容，后来考上大学，包括大学生大专和中专，大约有30个人。从大学毕业到现在的10年间，应该说，每个人的职业发展基本上已经完成。大学毕业后大多数学生选择较发达的城市，但是有些学生回到了发展不太好的家乡。特别是县城的学生，因为它们大多数是大专或中专，基本上都回去了。但是，两个从大学毕业的农村学生也选择了回去。我去年春节回家参加同学聚会，这两个学生都后悔因为他们所谓的学历和能力在落后的县里没有用，失去竞争优势，稍好一些的公司加起来不超过5。我什至没有一个换工作的地方。想再次去一线城市我已经失去了本来的优势，更不用说嫁给妻子和生子了；反之，他是县城的同学。由于家庭拥有良好的人际关系网，他们大多数都发展良好。我并不是要反对所有人回去建家乡。这意味着我们必须考虑长期发展。因为你不能改变落后的思想，更不用说您在工作初期还不成熟。如果你是这个意思我建议您可以先在更发达的地方学习，在将来，真正的专业人士会返回故乡或投资故乡，一切都很好。 地理甚至可能成为限制人的发展的瓶颈。如果您被分配到县城，如果你在政治上基本上，您成为县委书记，最多，成为地区专员，您必须非常幸运；如果您被分配到主要部门，如果运气还算不错您也可以担任导演。可以做一个更好的导演，我偶然成为了部长。当然，我有在这里开玩笑的味道，但是就可能性而言大致如此。 成立企业后，它选择与自己匹配的区域。咨询公司基本上都位于北京，上海，广州和深圳。这四个地方大概占全国咨询公司的80％。还有其他地方但是大多数都很小。济南也有咨询公司，大连青岛等地。但是日子却不如上述四个地方那么滋润。选择工厂时还应考虑配套设施。因此，长江三角洲和珠江三角洲的工厂遍布。人才发展还必须考虑配套设施。您去了更适合自己的地方，你可以得到一个很好的包裹，例如，更好的平台更好的训练更广阔的视野等等;除此以外，某个链接丢失了，例如，没有训练你很难发展，狭窄的职业等等 简单地说您想去一个广阔的地方发展或坚持到底是错误的。不断变化的地区阻碍发展的例子很普遍。我只是告诉你，这是一个值得考虑的因素。今天，当职业流动性变得越来越普遍时，我一生在几个城市工作都是正常的。我的个人建议是，在职业发展的早期阶段，尽可能在更发达的地方工作。当您的职业发展达到相当水平时，然后考虑一个生活上更容易接受的城市；我不建议您在职业发展过程中经常更换城市。由于您在某个城市中积累的资源会随着该地区的变化而大大贬值，会无形中增加您的很多费用。 有人认为大城市的竞争太激烈了，生活成本太高，没有勇气去面对挑战；事实上，完全没有必要。因为另一方面大城市有更多机会，此外，激烈的竞争会激发个人潜力，更容易达到更高的职业高度。在二线和三线城市，年薪两三百万很难有增加的空间。但是在北京和上海这样的薪水算不了什么。我公司的执行秘书素质很高，正在研究建筑，身高，很有气质钢琴9级因工作从大连调到上海后来，他改用施坦威，是一家销售豪华钢琴的公司，事业前景广阔，但是她永远不会在大连有这样的机会。 大多数人毕业后自然会留在学习的城市。或回家等事实上，有必要对最适合您的开发的内容进行深入思考。即使是职业生涯中的朋友，也可以通过地理转换来考虑一个新的职业生涯平台。 第四章职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性 第二种选择是考虑行业。许多朋友在这个问题上也犯了错误。有些人为7工作很难说我在哪个行业工作了8年。事实上，行业与个人发展息息相关。如果您选择金融，这意味着少数人操纵数亿美元的资金；二十或三十个人操纵数千万资金，那就是房地产业；数百人在努力工作，只有百万级的利润，那就是生产行业。选择哪种行业，那里有什么样的发展空间。 在行业选择中最容易犯的错误是没有行业。这是职业发展的禁忌，这也是最遗憾的但这确实更容易避免，关键是要具有行业意识。有人谈论我从事过多少行业，我以为这是很骄傲的事事实上，对您的职业发展没有太大的好处。我在面试中认识了很多人，曾在不同行业工作但是对任何行业都没有深入的了解。不久前，我们招聘了一位房地产副总裁，并收到了很多简历。30-35岁，很少有人在该行业拥有超过6年的行业经验，仅此一项，许多人可以被淘汰。稍后我将讨论职业选择，职业的选择还必须与行业结合起来才能有更大的发展。即使在财务方面，房地产融资与物流和贸易行业的融资之间也将存在相当大的差异。 对于刚开始找到最适合他们的行业的人来说，有时候很难。但是你可以试试但我建议您的目标是成为这个行业的专家，无论您是从事技术还是管理。没有多年的行业经验，很难说您了解某个行业，例如，了解行业惯例需要花费大量时间，发展趋势，行业价值链，各个层面的细节，和个人关系。失去行业背景，您的价值将大大降低。 在行业中尽力而为尽量不要轻易改变职业，因为这会花费您很多积蓄，但是行业不能改变如果您必须改变业务，我的建议之一是，行业的发展必须具有一定的内在连续性。所谓的内部连续性是您之前积累的资源，例如经验技能，联系人，等等，可以不断地继续和加强。有一条清晰的连续轨道，而不是跨越式发展。例如，我曾经在一个行业工作，或者在行业价值链中的不同公司工作，本来，那些从事建筑工作的人去了一家房地产公司进行项目管理。我曾经在一家国际物流公司做贸易，原来的老师变成了培训师，原建筑物改成了房地产，等等基本上都是更可行的转换。 内部连续性的事实实际上非常简单。这是为了使您的专业资源价值不断增长，与其浪费不同行业的能源，这个原则也适用于我稍后将谈到的职业选择。事实上，职业发展的许多原则与公司管理有关。例如，管理中的SWOT分析4P的销量，策略制定步骤以及许多其他管理工具可用于指导我们的职业发展。我一直反对公司进行无关紧要的多元化，公司应专注于自己的长处。就我们个人而言也是如此。一些聪明的人能量为10。分散在多个区域，每个领域不超过5个，和我们都认为不聪明的朋友，也许能量只有8但是专注于一个领域将导致良好的发展。我有一个大学同学，六年来在十个行业工作。基本上什么都没有仅在每个行业中积累了丰富的失败经验。在高科技迅速发展的现代社会中，通常，一个专业足以使一个人奋斗一生，我们在这种具有非常精细的分工的空间中的优势在哪里？我们渴望在哪个行业工作一辈子？您在业界的深入见解和成就令人钦佩，那么您的收入和生活能力就不同于普通人。 我刚开始工作时每个人都喜欢去热门行业，事实上，这种情况现在也存在。但是应该辩证地看冷热。每个行业都有其发展周期。如果非常热这意味着已经达到峰值也许它将开始下降，不受欢迎意味着经济衰退已经过去没有希望了，或者在低点，开始积累力量，往上走。任何行业本身都会经历风风雨雨。行业判断取决于大趋势。就像投资股票一样中间自然会有震荡调整，但是那些真正成功投资的人是坚定的价值投资者。在选择行业时，我们还必须成为坚定的价值投资者。一个行业只要大趋势具有前景并且我们喜欢它，我们应该在这个行业中坚定地工作。互联网在如此短的时间内来回穿越了2-3次，当今成功的绝大部分是仍处于低潮中的公司和个人。那些因退潮而被淘汰的人当然很难在这个新兴行业中找到黄金，恐怕很难在其他行业取得成功。没有其他原因影响行业积累的是行业的频繁变化。尽管中国股市已进入牛市，但是那些经常经营的朋友却赚不到很多钱。反之，那些坚持投资原则而又不轻易效仿的人正在获得越来越多的利益。 第五章职业规划选择之三—合适的企业 第三种选择是考虑企业。 企业是个人职业的平台，在这个阶段，个人职业生涯不断扩展并展现得淋漓尽致。一个好的平台通常可以使人们成长和锻炼，不断取得专业上的进步，增强个人对职业的信心和兴趣，不断促进个人事业的发展；一个糟糕的平台通常无法促进个人职业发展，甚至可能使一个人逐渐失去职业发展的竞争力，让个人事业停滞或退步。在某种程度上，进入一个好的公司比进入一个著名的大学更为重要。由于您获得的改善和发展机会远远超过大学所能提供的，因此，选择一家可以帮助您发展的公司非常重要。 但是很多人没有给予足够的重视。有个很有名的笑话说一个醉酒的男子拼命地在路灯下寻找东西。一个路人碰巧经过，问他在找什么。喝醉了的人说他正在寻找钥匙。路人帮助他一起找到它。但是什么也没找到。一个路人问：“我什么也找不到。您可能在哪里丢了钥匙？“醉汉指着这条街旁边的黑暗地方。路人大吃一惊：“天哪，那你为什么不在那里找到它呢？“醉汉生气地看着他，说：“为什么？“因为这里比那里明亮。“事实上，许多人在接受第一份工作时经常这样做。例如，公司位于他上大学的地方，或者公司与父母有朋友，等等这对于解决专业问题非常方便，但是，往往忘记了打开他们未来职业发展的钥匙。我刚上班的时候没有考虑。辞职后，大多数人开始 美国人一生都在不同的公司从事相同的职业，日本人一生在同一家公司从事不同的职业，只有中国人与众不同如果没有改革开放，几乎和日本人一样一生在同一家公司从事不同的职业，改革开放人才流动很多人都有些过分了在不同的公司中，它已经成为不同的职业。当然，随着每个人的专业意识的提高，这种情况会好转。 不同的选择导致不同的生活方式，选择公司时尤其如此。大致说来，国内公司可以大致分为外国公司，国有公司和私人公司。政府部门可以归类为国有企业，我个人不知道去政府部门发展，但是从与政府打交道的过程来看，我也发现一些人素质很高，适应他们的工作习惯太困难了。但是我个人认为如果去政府也是一种职业，这也是一个不错的选择。首选当然是主要政府部门比去任何一家外国公司要好，因为它有很多资源，其次是省市，下面的那些没有意义。企业中有很多隐藏的冠军，是不是公司的声誉不高，但是盈利能力很好在行业中处于非常好的位置主要部委包括中央政府的一些企业，有很多这样的隐藏冠军。虽然声誉不及，但是这种待遇使前强的所谓白领工人令人羡慕。但是，它们不属于您和我的可怜孩子的职业规划。基本上可以排除在外，但是如果遇到这样的机会不要错过 稍微偏离主题，让我们现在谈论这个话题，事实上，外国公司国有公司和私营公司都有自己的风格。关键是在不同阶段适合您的业务类型。有些人在国有企业中做得不好，对于外国公司，成为一站式服务；不要以为你在外国公司很出色。给你一个私人企业但您可能无法发挥出色。在招聘上海子公司的销售总监时，我有丰富的经验。那时候，销售总监曾在《财富》强外国公司工作，表现还不错，总体质量也很好，但是对于民营企业，我不知道该怎么做。在外国公司的时候有很多钱可以花您可以在预算批准后执行此操作，相对标准化，下属的素质也比较高；但是我们的上海工厂刚开业时相对经济。用一分钱做两分钱下属的素质比国外知名公司差。有些过程不是很清楚，简而言之，他还需要完善自己的东西。我发现他已经很久不习惯了。外国公司的财务总监在进入私人公司时还将面临许多新问题。考虑如何避免税收甚至逃税，考虑如何使用非凡的方式筹集资金，他们以前可能没有接触过这些主题。所以我不同意简单地说外国公司具有强大的能力。每个人的长处都不同互相学习。 我住过这三类公司，一般经验是，外国公司会说话，国有企业讲技能，私营企业必须谈论能力，也有能力。技能是中国人独有的词汇，只有我们中国人才能理解其含义。我们说过有人提拔了政府部门或国有企业的人，我们的评估通常是这个人非常有能力，因此，我们遇到的大多数国有企业领导人都是能力更强的人。但是能力很难说。因此，我的建议是去那些有能力的人去国有企业。有能力的朋友想去一家外国公司，可以两者兼得的朋友应该去私人企业。当然，这不是绝对的，现在国有企业也谈到能力，应该是国有企业胜任力的比重更大。外国公司对能力有更高的要求。至于具体比例，不同的公司是不同的。您必须选择适合您的业务。 就具体利益而言，这也取决于最终结果。外国公司的整体福利非常好，但是，您也很难获得意想不到的收入。私营企业的整体福利不好，但是偶然地公司蓬勃发展，你成为有钱人。外国公司承受更大的压力，培训比较系统进展相对较快；对国有企业的压力很小，可以照顾很多家庭事务。我不认为这是好是坏就像我之前谈到的价值观一样，关键取决于您要选择什么。 但是，一一看一下这些公司，但是每个都有自己的特点。很难简单地说，外国公司比国有或私营公司要好。为每个公司做出决定。它也是国有企业/私营企业/外国企业，也分为三个或六个或九个。一些外国公司只是在卖狗肉。它的管理和福利甚至不如普通私营企业。即使是财富强企业，有时治疗和发展空间可能大不相同。我的一位同学去了一家西门子公司，外国公司的待遇平均。应届毕业生最容易被这种光环所迷惑。也有许多公司以此伪装欺骗人们。Yiqi在上一篇文章中提到“好，继续期待，但，做出选择时，有一个很难解决的问题，信息不对称，尤其是对某个公司的了解。“这是完全合理的。但是我们可以通过某些方式来识别它。 （首先，非常感谢您的参与，如果您阅读这篇文章并说这篇文章没有浪费我的时间，会有一些启发和帮助，然后我感到很放心。建议和批评也很受欢迎。 由于工作本身比较忙，还要花时间写文章，某些朋友的消息可能无法及时回复。但我会尽量回覆，违规行为请体谅。 大公的例子就是这样，规划部门的主管很难成为未来的总经理。一开始的工资是及时的但是后来加薪非常有限。如我的文章所述，我们的公司规划不在主战场上，如果您将来换工作，很难为这项工作加分。这样那个家伙后来回到通信行业做销售。我过得很好已经远远超过了我们一开始的工资，更重要的是，他的职业生涯非常可持续。) 就规模而言企业也可以分为大企业和中小企业。在大公司中您可以直接学习其思维方式和管理理念，愿景大公司的经验和网络积累是小公司无法比拟的；在小公司里您可以与公司一起成长。您甚至将成为公司发展的骨干，杨元庆和联想一起长大就是最典型的例子。许多成长中的企业家公司的员工都收到了很好的报告。即使对于大公司来说，这也是困难的。在大公司中您可能会学到很多管理规则和方法，但是背后的许多事情很难理解。例如，沃尔玛的物流系统非常先进。大家都知道这很棒很少有人知道为什么可以将其复制到另一家公司。大公司提供的培训系统比较完整，将为您提供最基本的职业培训，使您成为一个更专业的人；大公司的职责分工很清楚，在团队合作的过程中，您可以学习组织和运营能力，例如沟通和协调。缺点是工作比较狭窄，螺丝的工作主要是。在中小型企业中你经常有多个工作，丰富的实践经验，中小企业绝对以商业为导向，许多创业机会，缺点是培训机会少，商业风险高，也许公司有一天会倒闭。 一般来说，大公司培养的人才大多是标准的部分。至少大公司彼此兼容，这是因为大型企业的发展基本上是战略导向的。按照公司战略稳步推进，各种系统都相对标准化，这个过程比较清楚，作品的内容是相对标准的。当这方面的人力资源达到另一规模时，您可以立即开始。所以基本上不用担心失业这只是如何发展的问题；中小企业培养的人才大多是非标项目。这是因为每个公司都有自己的特点，例如，我也从事人力资源工作可能有很大的不同，人力资源工作本身的具体内容可能相差很大。此外，这个家庭的人员也是行政人员，该家庭的人员也是合法的。非标准零件与其他公司的装配会有些麻烦。有时候并不总是很合适有时需要更多的时间来运行。 我个人的观点不是一开始就进入一些相对较小的公司。尤其是刚毕业的学生，除非你遇到一个特别好的老板，当然，这个概率很小。由于您当时的社交经验很少，很难更好地处理人际关系，形成一些对社会和职业的错误甚至极端的看法是很容易的。你从小生意中得的钱太少了，似乎学到了一些东西，其实收益不值得损失，我去找工作的时候我意识到自己已经处于竞争劣势。我遇到了一些小企业副总经理，个人能力还不错但是规模稍大的公司不愿再给他们一次机会。因为它们长成了弯曲的脖子树，该公司宁愿雇用一个完全没有经验的人。当您在一家大公司中完成了基本的职业培训并具备一定的专业知识时，我学到了一些东西在积累阶段您可以去一些成长迅速且急需监管的中小型企业。您可以为自己学到的知识提供平台，从实际出发，进一步提高他们的能力，您还可以分享中小型企业快速增长的好处。 说到这个我不得不再说一遍话题。许多人将经验误认为是能力，将学历和知识误认为是能力，都错了某些人所谓的十年行业经验只是对该行业的一点粗略了解。经过三年的工作，一些人获得了见识。或有人让你感到尽管他的经验还不够，但是他的思维方式很好跟随这一趋势，肯定会有良好的发展。我小时候，我的家乡有个诅咒，“你已经像狗一样生活了”指责一些人的知识随着年龄增长而增加。粗话并不粗暴。所以我们在企业中但不仅限于企业，有更高的眼光。董事会专注于行业，总统 职业发展中两个最可悲的情况是在贫瘠的土地上努力工作。第二是总是在不知道自己站在肥沃土地上的情况下寻找机会。在企业工作了多年，我的经验是，没有哪家公司能让您％满意。我整日遇到很多人抱怨该公司，福利不好老板或老板太苛刻等等这不是专业素质。如果您觉得公司不满意，我的建议是离开他，适应或改善，抱怨并不能解决任何问题。我刚上班的时候对于一群一起加入公司的大学生来说，必修课程之一就是一起抱怨公司。每晚的睡眠会议对公司来说是一次谴责会议。后来我发现这种状态太危险了，让自己成为大姐姐很容易。去年我又去了原来的公司，我发现那些抱怨的人还在抱怨，那些没有抱怨的人在公司中已经发展良好，他要么重新开放了自己的职业领域。我并不是说你完全不能抱怨，现在有太多不公平的事情，让我们说几句话，但我只主张有限的投诉。根据我的观察，事实上，抱怨很容易养成习惯，到底，抱怨成为主题。特别是一些喜欢抱怨的人聚在一起，你说我，谴责会议之后，不能解决任何问题，反之，容易消耗人们的意志，所有的抱怨已成为您安慰自己的借口。这不是一个积极的人的做法。我与许多私人企业主打交道，现在社会上有太多不公平的现象，特别是政府部门太多事情要抱怨，但是我发现他们很少抱怨他们只是在考虑如何使用当前系统。我并不是说他们一定是对的，我只是请你相信，机会常常来自不合理。 第六章职业规划选择之四—职业选定主战场 第四个选择是考虑职业。 我先在这里解释一下所谓的职业是您从事的特定功能，例如行销，金融，行政，管理或业务。我遇到的职业计划不理想的大多数人都在这一部分。由特定职业选择错误引起的伤害也是最明显和严重的。 让我先谈谈将职业和业务结合起来。 我遇到了学习管理的同学，他们去了一家小公司做管理。我认为这种选择是不合适的。并不是说小企业不需要管理，但是目前的中小企业状况实际上并没有重视管理。中小企业以商业和机会为导向，它尚未发展为战略和管理导向。如果你做生意，中小企业不一定有什么问题，因为所有大公司都来自小公司，但是那些学习管理或希望将来做管理的人，您必须去了解管理和应用程序管理的地方。不要以为管理专业毕业后就可以管理。这里的知识太深了。你走之后一切都取决于您自己的探索，我没有学到真正的标准，积累了很多错误的概念和操作方法，我真的很伤自己 人事和行政部是许多中小企业的产物。我不否认一家大公司将有一位首席执行官，负责人事和行政，也不能否认某些人力资源和行政经理的发展非常出色。但是根据我的个人专业经验，这个职位的发展空间很小。特别是行政部门。前一段时间，一个从重点大学毕业的小女孩很高兴地告诉我，她在工作半年后被提拔为办公室主任。后来，我为她进行了分析，她了解了事实。为什么？行政职位的发展空间太小，起初似乎工资不低，但是我很少见到有任何高薪职位的人，可以超过个还不错，年薪。因为对于大多数公司而言它的进入门槛很低，我经常遇到我不知道该怎么办，我来管理这个职位提供的价值基本上是确定的，不管是谁做不可能开花薪水涨到一定的时候后续行动薄弱。许多才华横溢的小女孩在这个职位上呆了几年。结果是一只翅膀柔软的蝴蝶，很难再飞。这样的工作很容易找到，但是，即使您已经执政多年，薪水也一定很难取得突破。因此，该位置可用作跳板，但是不应该持续太久有能力的人为了迅速利用这个位置，成为副总裁等等。 事实上，不仅是行政，这种情况存在于许多职位。我对职业的建议是，尽可能在企业的主战场上工作。 主要战场是什么？例如，事实上，那些最能直接提供价值的部门，主要是业务部门当然，对于一些大公司，我认为金融人力资源，战略计划部门等等也可以包括在主战场上如果在部队里那是直接战争的一部分，当然，它还将包括信息和情报支持部门，但是如果你参加烹饪课，那么您的职业空间不是很大。有人开玩笑说，炮兵连的烹饪小队中的士兵“有替罪羊和戴绿帽的人”，他们仍然需要观看其他人的射击。这是非常悲惨的。很少听说将军已经做饭了多少年。所以，如果想当将军不要做饭；如果您想在职业上有进步的空间，最好不要去不是主要战场的公司部门。但是你可能会说这些部门的存在对于企业来说确实是必要的，我们不去谁去？我的意见是让尚未看过这篇文章的人阅读它。但是请放心因为有些人喜欢朴实无华，愿意去这样的部门。 主战场部门汇集了公司最多的资源，也将在公司中有最大的晋升机会。一般来说，该公司的大多数高管来自战场主力部门，有时候，有一个主管负责第二部门，公司的实际状况不如主要战场部门的负责人。关于这一点，在政府部门工作的人经验最丰富，主要战场部门的首长比边缘部门的首长要好得多。其实没人由于拥有更多资源，有较好的发展前景。当经济不景气或公司裁员时，它通常从边缘部门开始，例如行政部门，公共关系，等等但是这些公司的核心部门是需要加强或影响很小的部门。 主战场部门的另一个优势是，随着公司业务的发展，这些部门中员工的酬劳通常也会增加。而且它是非常正相关的；此外，同一类型的公司通常必须设立一个部门。通常会决定公司的核心竞争力。因此，不用担心很难找到工作。 我们可能选择了一个非常有前途的行业，也加入了非常好的公司但是如果你不能进入主战场，在一些无关紧要的辅助部门工作，即使付出很多努力实现专业快速发展是困难的。 企业中还有另一个主战场，那是权力的主要战场，特别是在大公司中这一点特别重要。这也意味着尽可能在公司总部工作。对于较小的公司，老板可能认识每个员工老板可以观察每个员工的能力和表现；事实上，只有您的表现得到他人的认可，您才有机会发展。否则，即使您打破世界纪录，没有人相信任何无权证明的人。在遍布全国乃至世界各地的分支机构的大型公司中，在总部以外工作的人经常遇到此问题。他们离能证明自己表现的权威人士太远，总部的决策者很难注意到他们。这与我之前提到的区域相同。这些县乡相当于分支机构，要成为一个县长需要很长时间。这是因为它们远离权力的主要战场。以及那些在中央政府部门工作的人一位地区专员降低了等级。因此，为了获得外部职业发展，在一开始的时候，尝试获得尽可能在公司总部工作的机会。在公司总部还有更多潜在的晋升机会，广阔的视野。为了接触不同层次的人，从基层员工中层管理人员，直至董事会成员。对于分支公司，仍然有许多领导职位是不可能的。特别是公司总部不仅应该安排自己的职位，此外，当下属组织需要安排人员空缺时，总部的工作人员也正在进入水平台。从这么多职位获得机会的机会，显然，它比分支中大很多倍。当然，如果当前子公司的规模足够大，几乎给您的职业发展空间是可以接受的。 两天前，我在一家著名大学遇到了一名计算机科学的研究生。他去了一家相对较大的公司，从事商业软件开发和硬件维护。虽然目前的治疗还不错，但是我认为他的发展空间非常有限，原因是他不在公司的主战场上，他们公司的总经理只能具有业务背景。这不太可能是他的经验。如果他们公司的计算机业务将来要外包，很有可能他的成长会受到影响，因为他和他在软件公司工作的同学之间的鸿沟逐渐扩大了。我遇到了几个计算机学习者，房地产公司，生产，等等，他们的发展空间可想而知。与这种情况类似，我只能去一些大公司否则，它是没有意义的。 我想在这里说些话题当我们去公司工作时首先，我们应该问一下我们可以为公司创造多少价值。因为我们的收入实际上来自我们创造的价值，如果我们的专业技能无法为公司创造价值，即使我们能拿到临时高薪，很难有大的发展，关键是具有专业精神的人会感到不舒服。当我来到现任公司时另一家公司的老板也希望我过去做管理，给我的薪水是当前企业的1。5次，但是那家公司只有50或60个人，远远小于我目前的业务规模，所以我三思而后行这是目前的公司。原因是我去那家公司，从管理的角度来看，第一，我很难改善，第二，这样规模的公司很难创造与我自己的收入相匹配的价值。随着时间的推移，公司职位即将下降，如果我找到另一份工作，这种经历不会为我的职业发展增加价值。目前公司空间比较大，该小组中有8个职能部门，还有以下行业在这个系统下我的管理思想可以创造价值。当然还有其他原因，但是毫无疑问，主要战场原则是最重要的因素。从目前的实际工作情况来看，我的选择是正确的。 一个朋友问为什么财务事项也可以包括在主战场上？这是因为大型企业的融资可以创造非常大的价值。具有一定业务规模的财务总监的年薪为数十万甚至数百万美元。那时候，因为这样的公司可以通过财务管理（例如税收筹划）创造数百万甚至数千万的价值，资本运作内部控制，等等在某种程度上，它的价值不亚于商业领域。例如，对于房地产公司，财务能力甚至将成为公司的核心竞争力之一。随着管理的发展，金融将逐渐介入业务，每个人都会越来越重视金融。未来的高级经理，谁在说他不了解财务状况不应该。公司的三驾马车，任何状况之下，应该有一个财务的地方。但是小公司则不同。皮包公司的老板或妻子等同于财务经理。最多只有一个收银员，更大的公司如果要有副社长通常是商业背景，金融是中层由于业务有限，金融可以创造的价值本质上是有限的。 在这里，我要祝贺我学习金融的家庭，我个人认为金融是一个非常有前途的职业。这也是一项职业，可以轻松规划自己的发展道路。我遇到了一些学习金融的朋友，吐口水，认为财务毫无意义，事实上，我不认为这个问题是从更高的角度来看的。越来越多的公司将转向以财务控制为中心的公司管理。此外，金融与投资息息相关，资本运作金融，等等可以说，未来是无限的。 其他与金融类似的专业包括人力资源，内部审计，管理，策略计划，等等如果您不小心将自己的事业和业务结合在一起，只能将其归咎于领导者不注意自己的职责，事实上，不是领导者不注意这一点。但是您创造的价值非常有限，如果你是领导者你做同样的事。当然，我不否认其中包含管理哲学因素。但这是国内企业的现状。 另一个好工作是销售。销售是最能测试和锻炼人的能力的职业。我个人认为，对于起点相对较低的朋友来说，这是一个很好的职业。我遇到了一些没有受过良好教育但收入丰厚的销售朋友。但是我也遇到了一个从东才毕业的哥们，大学毕业后，他在中国工作了两年后来，我去了新西兰，攻读市场营销专业的研究生。结果是，他的同学们的年薪已经超过，在中国的人民币元。他回到中国找工作仍然是一个问题。为什么？研究生学位在大学教书有点低，人们的门槛现在是指博士学位，销售额有点高，在一个非常尴尬的情况下。因此，我绝不建议我的朋友去市场营销研究生院学习。除非您想进行研究或从事进一步的教育。销售是非常实用的职业，每个人都根据表现说话而且性能更易于衡量。当然，从最基本的销售水平开始，在此过程中，您必须不断提高自己，至于销售经理，销售总监，甚至是公司的总经理。 前面我提到过，行业和职业选择必须具有固有的连续性。最好的连续性当然是要同时保持两者，由于劳动的专业化现在变得越来越明显，特别是某些专业和企业紧密结合在一起，例如，您可以出售洗发水，但不一定要出售化肥。您可以担任制作公司的首席财务官，但您正在努力成为房地产公司的首席财务官。但是如果你不能两者都做，我建议您最好保持其中之一连续。例如，您曾经在房地产行业工作，但从事的行业不同，通过这种方式，您未来的发展方向应该是某房地产公司的总经理或高管；或您从事某行业，例如，你一直在做销售，财务或人力资源，所以即使在不同的行业，但是您将成为某个专业领域的专家。4评分人数应届生币+4枚dudubaby应届生币+4枚ankaluo25应届生币+1枚狂魔复活应届生币+4枚sabrinafang收藏分享新浪微博QQ校友回复引用bjgirlyjs发短消息加为好友bjgirlyjs当前离线帖子精华阅读权限40在线时间小时注册时间8-10-24最后登录-1-5董事长帖子精华应届生币枚阅读权限40在线时间小时最后登录-1-52楼发表于9-1-:37
Justlookattheauthor本帖最后由bjgirlyjs于9-1-:54编辑 第七章确立职业目标 上面讨论的内容应该启发大家，但是从更深的角度来看，这些内容远远不够，职业生涯规划是一项系统工程，它涉及到我稍后描述的很多内容。例如，一个聪明的朋友可能会问：“那我选择的依据是什么？“当然，您会在实际决策过程中发现许多因素，包括你的价值观，优先，爱，等等，综合后，它们将构成您的职业目标，从职业发展的角度来看，您的主要依据是您的职业目标。 两天前一个在公司实习的年轻研究生女孩给我打电话，并要求我提供建议。说我遇到了两次机会，“无论是去华为进行销售还是去华润房地产进行市场营销。“这个小女孩很好。我也可以在以后的文章中引用她的例子。我告诉她，实际上是从职业发展的角度来看，这两个机会的起点是可以接受的，最重要的是她期望什么？她期望什么样的工作和生活方式？如果她喜欢和人打交道，我希望最直接地解决非常具有挑战性的问题，然后去华为销售；如果你喜欢创造力，愿意将我的想法付诸实践，然后去华润。我告诉她了，唯一的解决办法是问自己的内心。当然，我跟她分析过终于得到了她想要的答案。 工作了这么多年我有更深的经验大多数人的职业困惑是他们不知道自己想要什么？在工作场所有很多这样的朋友，觉得工作很无聊，我什至在错误的地方问自己，如果不是为了生计的压力他们说很久以前就停止这样做了简而言之，他们在工作中感到不高兴，甚至是一种痛苦至少他们不能享受工作的乐趣。我们太多人跟随生活的惰性来安排职业，包括许多非常好的人。舆论认为，外国公司如果好就去外国公司。如果媒体说MBA很好，上MBA大学毕业后，您需要根据自己的专业选择工作。芒露露只是忘了问自己想要什么？不知道你要什么经常一无所获或者发现这不是您想要的。 如果只给我5分钟让我注意帮助您取得更大的职业成就，我会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天采取相应的行动。“职业目标可以是成为行业专家或主管。您还可以通过自己的职业发展为未来的创业奠定基础。 如果您采纳此建议，然后，它将使您受益匪浅，而不是从中学到任何其他东西。根据我的亲身经历，这个简单的动作比四年的学习更有价值。许多专业上成功的人通过有意识或无意识地遵循这一原则获得了专业上的成功。 打开许多成功的书，毫无例外，告诉您明确目标对成功的重要性。我不是在这里谈论成功研究，但是我无法避免这是因为它确实很重要。 以下故事被很多人讲了很多遍，用于说明拥有清晰目标的重要性。 一年，一群从哈佛大学毕业的兴高采烈的人，他们即将开始自己的职业生涯。他们的智慧教育，和环境条件几乎相同。离开学校之前哈佛大学对他们的人生目标进行了调查。结果是这样的： 27％的人，没有目标；60％的人目标不明确；10％的人有明确但相对短期的目标；3％的人有明确的长期目标。 25年后哈佛再次跟进这批学生。结果是这样的： 3％的人他们在一个方向上孜孜不倦地工作了25年，各行各业几乎都是成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英； 10％的人他们的短期目标继续实现，成为各个领域的专家，大都生活在社会的中上层； 60％的人他们安全地生活和工作，但是没有特别的结果，几乎都生活在社会的中下层； 剩下的27％他们的生活没有目标，日子不好过经常抱怨别人抱怨社会并抱怨这个世界“不会给他们机会”。 事实上，它们之间的唯一区别是：25年前，他们中有些人知道他们的目标，其他人不清楚或非常清楚。 很多人看过上面的故事，我还在不同的地方看过这个故事的多个版本，目的是告诉所有人目标的重要性。我相信许多人初次看到这个故事时都会感动。还将尝试建立自己的目标，但事实是，人们对它的思考越多，就会感到困惑，到底，他不知道自己的目标是什么。我亲身经历了几次人际会议，目标模糊，谈论目标的重要性。这表明每个人都知道目标对自己发展的重要性。只是他们不知道如何建立自己的目标，无论是生活还是职业。 如果您不知道未来的目标，您将永远不会到达那里；如果没有自己的目标，其他人会为您决定；如果你没有未来的计划，您将成为其他人的计划中的典当。在这个世界上总会有充满希望的人和没有希望的人一起飞翔，没有目标的人就是有目标的任务。根据我的个人观察和经验，能够建立适合自己发展的明确目标并加以实施，此事本身就是个人综合素质的反映。 建立职业目标对我们很明显，我的个人经历至少有以下的几个好处： 一，会让您感到满足，有动力，俗话说，有急事。看那些参加高考的学生，那不忙因为他们有一个非常现实的目标，那是要被你理想的大学录取的。但是这个目标毕竟是很自然的这是父母或社会为他们设定的目标。许多人进入大学后，我没有意识到我必须设定一个新的目标，我什至不知道如何通过大学。如果你不相信我去问问所有那些说大学很无聊的人必须没有目标或追求。同样，那些说工作很无聊的人也是因为他们没有自己的职业目标。那些拥有自己职业目标的人正在围绕目标进行一些工作，每一步都接近您的目标，有内在的喜悦您怎么感觉自己的工作并不乏味。您可以按照我说的做一个简单的测试，随便问问您的朋友：“您将来有什么计划？“”，那些可以立即回答这个问题的人通常会做得很好。有些人可能很长一段时间惊讶地看着你，然后告诉你“这个问题，真的没想过。“当一家更正式的公司采访更重要职位的员工时，这几乎是一个必须提出的问题。说个题外话，一般负责任的女孩肯定会问：“您将来有什么计划？“”，那些能够描绘出光明前景的年轻人自然更容易获得 强制检查是某些缺乏职业目标的人的典型症状之一。这种人的典型解释是义多不压下无论如何，闲着就是闲着，参加考试以防万一，也许什么时候可用。这种逻辑非常有害，毫不夸张地说这是为了金钱和死亡。首先，很难说“证书”是否可以代表“艺术”。许多证据是某些组织获利的一种手段，随着大学的扩大，甚至国家学历证书也变得越来越浇水。更不用说通过短期培训获得的所谓证书。当您的这些证书实际提交给雇主时，他们通常无法给您期望的分数。撰写与简历工作无关的证书也会使您失去分数；其次，毕竟，每次获得证书时，必须花费一定的时间和金钱。如果该证书不能帮助您实现职业目标，浪费时间和精力吗？将这段时间和金钱投资在对您的职业发展最有帮助的领域上会更好吗？我遇到的最夸张的事情是申请营销经理的人的简历。在证书列中，有厨师证。这让我笑了，哭了，立即将其放入人才库（垃圾箱）。 一旦有人来公司面试人力资源职位，谈话之后感觉不太合适，他甚至说要看看公司是否还有其他职位，这也是职业目标不明确的原因。考虑一下你像一个女孩女孩说我们可能不太合适，但是我有一个好朋友，我介绍给你说是让我尝试后果可想而知。当然，为了清楚地回答这个问题，对于大多数人来说，这不是一件简单的事情，它不是通过沉思获得的。根据我的个人经验和观察，它逐步出现在我们的工作中，就像我们找到物体一样我们很难立即描述我们希望找到什么样的终身伴侣，在现实生活中我们面临着不同的异性，随着了解的增加，我心中会有声音，正确，是她（他），我只想有一个这样的伙伴。在我们的专业发展过程中，他们中的大多数人都必须经历“为了生存而就业，为了终身价值而发展，为了人生价值而发展的事业”的过程。我们不太可能有一个希望在职业生涯的一生中为之奋斗的职业。如果是这样的话你太幸运了就像我们大多数人没有童年时代的爱一样，但是在谋求生存的过程中，一步步，我们发现了一个我们愿意追求终身发展的职业，随着我们条件的改善和追求的增加，我们找到了实现人生价值的职业。我刚上班的时候我们在很多事情上都太含糊不可避免地会有理解上的偏差，很可能一段时间没有找到合适的机会了。两天前一个即将毕业的研究生女孩问我，不要进入房地产行业因为她认为房地产行业是日落行业，我笑了傻眼。还有一个雄心勃勃的男孩进入咨询行业，正因为咨询的高收入，他不了解咨询行业的工作状态。事实上，这很正常这是我们生活中必须经历的阶段，对于我们来说，超越它既困难又不必要，因为有一个广告说“年轻，没有什么不可能的。“当然，大多数人都停留在第二阶段只有极少数的杰出人才可以进入第三阶段，但是每个阶段的进展都是自然的，你甚至还没有解决自己的生存问题，谈论生命的价值是没有意义的。遗憾的是，大多数人很难达到第三级，甚至有些人在第一阶段一直在徘徊。作为博士李开复说什么是职业？职业不是一夜之间的工作，这是一个持续的追求；职业不是必不可少的娱乐，这是坚定不移的斗争。当您愿意将一生的精力奉献给一件事时，当从这件事中获得最大的满足和愉悦时，您已经从事实际业务。可以说对您的工作不太感兴趣，很难达到职业领域，自然，在职业发展上很难取得很大的进步。 我不记得在该网站上看到过以下文章，我感觉很深您会发现这个女孩真的很可爱，尽管这也表明了女孩的不成熟，但是我几乎可以得出结论，女孩的未来职业或创业成功，因为她很清楚自己想要什么，并且正在逐步积累他需要的资源。这篇文章给我留下了深刻的印象，我认为这种情况在现实生活中会激发很多朋友。它回答了朋友关于职业目标的许多问题，所以我当时保存了全文索引如下： 我是浙江一个小镇的普通女孩。平均家庭背景。中学的成绩还算不错申请厦门大学金融系差额6分转移到广东省重点大学的财务系，一家人要求重复因为我想留在一个比浙江富裕的地方，所以我去读书短短四年七月毕业。 我想找到银行对等工作，但是我还没有通过CET-6，反复地转过身去。然后放弃银行工作的想法，寻找深圳和广州的工作。由于他的外表和身材，今年四月我在深圳一家广告公司担任推销员的工作。我一走就安排规定的业务量，虽然基本工资是2。八千但是对于一个刚离开学校而没有任何社交经验的女孩，这项工作真的很难，这样最后一半。 此时，因为广交会同学推荐给一家台湾老板拥有的小型纺织品外贸公司。我也是在这里设定职业方向的。 老板台湾人典型的家长式人格。起初我说不包括饮食和住宿，月薪是0。虽然在广州这样的月薪不高但这不会饿死尽管我的学校是第一批重点本科生，但是在广州这样的城市这样的程度无济于事。因此，精心开始工作。老板很脾气作为新来者，每天早上擦干净所有桌子，下班后我必须打扫三个办公室，把垃圾带走。虽然我没有被宠坏但是家务还比较少突然想这样做匆忙，被骂了好几次。必须更加小心，每天振作精神分钟。我本来不想做任何事情，事实上，财务和衣服无关紧要。唯一重要的一点是我熟悉信用证。没有其他的。没有人教你每天我看到脏东西，立即清理干净。老板不拿电话时响了，你快去拿给老板可以的话，只要折叠好布样，每天就会有一些新的布样，老板要求整齐地折叠起来。 在过去，同事们按时间对布料样品进行了分类，老板常常不记得布样的日子，如果找不到布料样品，就会发脾气。所以我为自己节省了零食，用手，放一堆类似的布样，然后按颜色将它们分成小堆，最后，根据时间将它们分成小堆，重新整理和整理。当老板发现他说，“这个孩子还不错。“所以他给我分配了一台电脑，您可以查看他的电子邮件和客户互动的记录，每天早上帮他在办公室桌上打印出来，但是我不允许返回。当他拿到我的印刷本时，他随便问“客人今天说了什么。“我仔细地告诉了他几封电子邮件的内容。看完之后从那时起，他似乎对我有一点爱，赞美我记性不错。然后我的工作似乎成了老板的专职秘书，我可以回复他与客人交流的电子邮件，只要他看到并认为没有问题，他可以发送出去。还将教我如何应对不同的客户，当我整理样本时我还将花一些时间提出一些建议。最好现在老板允许我和另一个女同事在他不住的舞阳新城的两居室老房子里免费住。节省大量房费。但是当老板喜欢你时同事会对你不友好。一开始没人会教你在这种情况下，没有人会教你。衣服和布料的知识仍然很差，老板还是很烦每天都要仔细注意每个细节，原来粗心的性格减少了很多。 台湾老板似乎认为我的小魔鬼擅长做事。所以在其他老板面前，我有时会炫耀我为他准备的信息的详细程度和完整性。此时，我慢慢与其他一些老板接触，看起来都没什么变化但是每年可以赚几百万。更多联系方式，我逐渐有了开办企业的想法，因此，请更加注意服装和面料的专业知识，也要更加注意老板与客户的沟通方式。但这一切都没有出现她仍然看起来像一个愚蠢的小女孩。然后我遇到了一位浙江老板，他听说我是浙江人试着让我回到浙江，说要把我介绍给朋友的工厂。 所以毕业典礼后我回到了浙江。薪水也是28在深圳，2，到广州现在一千。 为什么您仍然必须低薪回来？当我有创业想法时，我觉得工厂是我可以学习所需的一切的地方。所以我毫不犹豫地来到郊区，工资只有1的工厂。我刚到工厂的时候一位大学生刚刚离开，因为老板觉得别人不够聪明，而且他还觉得自己在工厂里没有多大发展，离开了我刚来时的情况是整个工厂中唯一没有英语六级水平的人会一点英语。 尺码表不会翻译，只认脖子袖子和胸部。这样的话将尺寸表带到模型室，看一下大小，然后猜对我在打样机上知道的单词，师父教我怎么穿衣服，说袖子叫科夫，腋下称为夹环，称为套筒长。学了三到四遍，学习尺码表的翻译，顺便说说，我学会了如何称呼服装术语，顺带知道了什么部分大概多少尺寸 买家想来供应商评估工厂，我听不懂工厂的完整英文报告，使用金山词霸逐一翻译新单词，两天后，我跟随人事部门检查了仓库的防火和安全检查。帮助财政部为工厂建立假工资并留下保险，一周之内，我学会了处理工厂检查的整套程序和技巧。 现在，我逐渐熟悉了面料和服装工艺，我也开始负责工厂的外语交流。英语的强迫性增强了很多。没有周六和周日，每个月有一天假加班直到每天晚上9:30。您越熟悉，创业越困难。但是比较熟悉创业的意愿越强。当您发现一个具有中等才能的老板一年可以赚几千万美元时，但是您仍在计算本月可以增加几百的几千个，我感到非常不舒服。 上面是到目前为止的工作的粗略总结，和创业理想。 以下是具体的工资支出。 每月0，该工厂涵盖食品，水和电，没有运输费用。 1。手机费用：。与广东男友交流的主要方式，为了省钱，我强迫自己每天12点以后打电话，您可以节省一半的电话费。您可以通过短信保存。一角钱和一角钱加起来很多。 2。买衣服，鞋子化妆和理发：。因为是短发每月修剪否则会很草率，20元剪下来吹干净不要做任何其他的护理和造型，存钱很重要。皮肤好没有化妆品只有在超市购买的洗面奶和保湿霜的价格超过20元，我两个月不能用一次。只打一两折，低端专卖店的衣服可以每月增加。 3。购买书籍和材料：。每月预付美元购买数据，因为服装和布料都是从头开始学习的，没有基础现在这些书太贵了，我还没有买全套的书，仍在继续购买。还可以购买一些英语书籍来加强英语。 4。票价：80元。包括到车站的公交车费。一个月回家一次来回80元。 5，零食：50。我喜欢零食但是买的钱不多作为一个学生，零食一个月花费约元。现在每周只能花10元左右，这是最痛苦的事情。 6。Q币：50。这是男朋友最鄙视的支出。就像买衣服一样我真的买不起所以我打扮了QQ秀想要结婚而没有钱结婚，所以我有一个QQ宠物要结婚，这些都需要一些支出，50可能还不止于此但是心理会更加愉快。因为是长途恋爱会有一点空闲时间，除了加班和读书之外，闲暇时间（例如中午休息）花费在qq上。 7。早餐：30。一天一元一包豆浆和一个茶蛋。 理论上，实际剩余金额每月少于。事实上，每月花费少于50，还有一些日用品费用，牙膏，牙刷纸巾洗头，袜子笔记本可爱的圆珠笔等等即使是这样，这个月我把50元钱塞进了一些可擦的圆珠笔中，准备在淘宝上开一家小店，出售的第一个计划是这些可擦的圆珠笔，感觉很可爱相当新颖。以后存点钱，利用我对成衣和面料的初步专业知识，以元人民币的价格出售衣服。当然，这些只是零花钱。当我最多存5张时元我将开始我的业务的第一步。要申请国际信用卡，我打算去eBay卖中国的丝绸衣服。由于家用c2c可以蓬勃发展，如果英语不错为什么不在全球范围内使用c2c？由于我希望现在和将来都能进行外贸对B2b，为什么不让外部c2c成为桥梁？ 是，虽然现在收入不高我很清楚地知道这一点工厂的车床赚的钱比我多。但，我认为，现在我这样努力有一天，我也可以赚足够的钱为父母为西湖买一栋大房子。这是一个普通的浙江女孩的梦想。 由于对职业感兴趣，看完这个故事，我非常感动。这个女孩在众生中追求自己的梦想，今天她和你我一样平凡尽管她会遇到很多困难和挫折，但是几乎可以肯定，她会在几年内实现自己的梦想，让很多人抬头感叹她的运气和机会，但是很少有人知道，这是因为她几年前为自己设定了坚定的职业目标，并一步步努力实现自己的成功。这个案例具有非常现实的参考意义，据网友总结，这个女孩是从现实开始的，经过一段时间的困惑，我逐渐在工作中确立了职业目标，并开始围绕目标逐步积累资源。在这个过程中这个小女孩没有注意一个城市和一个地方的得失，但是要紧紧围绕我的目标，这种模式和宽容确实是罕见的。其实我的个人经历职业（不仅仅是职业）的成功需要远见卓识，热情和行动，当然会有一点运气。愿景属于策略类别，通常，人们认为这有点虚构，这是每个人通常所说的职业规划，下面列出了我谈论的选择和职业目标，这是解决朝那个方向前进的问题。您可能会说很多人没有远见就能成功。就像许多公司没有战略就能生存一样。我也承认这个现实，但首先，有一个明确的方向，可以使您避免绕路，可以加速您的成功，这不是成功的充分条件，但这在一定程度上是必要条件；其次，当前的工作环境比几年前有了很大的变化。专业人才越来越多工作场所的竞争越来越激烈，过去没有远见的成功并不意味着将来会成功。第三，有些人认为环境变化太快，计划跟不上变化，设定目标没有意义。这种观点是普遍的。前一段时间，我们的房地产小组讨论了策略，甚至有人提议讨论战略意义，这意味着这个市场机会主义者可能能够更好地生存，我只是指出对我们来说讨论策略是非常必要的，也许我们的战略定位只能占40％，但是我们必须逐渐增加到80％或更多，逐渐从机遇导向转向战略导向，除此以外，企业很难发展。设定策略后，并非议程没有改变。但应根据实际情况灵活调整。激情在视觉与行动之间，在设定发展方向时，考虑什么使您充满激情。如果您有热情，就只能采取积极的行动。行动当然更重要，事实上，事实上，许多人的不良发展不是错误的方向。输入正确的业务并选择合适的公司，但是做不到正确的事情。我列举了这种情况，将从三个方面启发我们，例如，在行动层面上小女孩对事物的态度，甚至台湾老板也认为这个孩子擅长做事。当然也涉及财务管理个人关系的处理等我稍后再讨论。 第三是不愿问自己的心，并且会发现自己的兴趣寄托在什么职业评估或所谓的职业顾问身上。它在这里，我不是在否认职业评估的科学性质，也不是职业顾问的角色。这意味着您的方法毕竟只是一个参考，您几乎不能依靠他们来发现您的真正兴趣。兴趣与我的成长环境和个人经历密切相关，既不是天生的，没有从天上掉下来，但是在个人成长的过程中通过不断的尝试和实践发现的。没有人比自己更了解自己，其他人的建议只能作为参考。 我在这里推荐一些方法，这些方法可以帮助您发现自己的职业兴趣，每个人都可以尝试一下。 一、工作观察法 1。您对当前工作的哪些方面最满意？最不满意的是什么？您如何看待理想的工作？ 2。您做过哪些让您获得最大成就感的事情？ 3。您学到的新知识和新技能，您会快速学习哪些并且对学习非常感兴趣？哪些是认真的，但总是很艰苦并且没有很好地掌握？ 4。写下你的成绩，认可，您感到满意和充实的事情。 记录以上内容，每3个月或半年进行一次分析，如果要花几次您可以逐渐了解自己的兴趣。即使你不工作您还可以从自己的生活中获得类似的信息。 二、羡慕他人的工作 我们都有欣赏别人工作的经验。在人生的某个阶段或在特定场合，例如我们参加培训或论坛时，如果我们能做那个人的工作，我们会感到多么高兴。嫉妒只是一个简短的想法，它很快消失了。有些嫉妒会在我们的脑海中徘徊。 当然，我们的嫉妒往往是对我们所理解的嫉妒对象最迷人的一面的单方面理解。当我们了解所有工作时，也许我们不喜欢它背后的很多东西。但是毕竟我们羡慕别人的工作，这种感觉通常是我们自己利益的投射。一个热爱IT的人会羡慕Bill。盖茨不会是周杰伦。对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作，不太可能成为王硕的工作。因此，找一个安静的地方静静地回想一下过去的一段时间内，您对某项工作有强烈的羡慕经历。您能体验到您愿意从事的工作吗？ 3。如果现在已经实现财务自由，您最想做什么？不要告诉我我想做什么，但请尽情享受，如果是这样的神你无能为力。 四、职业生涯兴趣测验 有很多这样的测试，您可以在线搜索或看看相关书籍。我也可以推荐一个网站 没有目标的时候每个人都遇到这种情况我的意见是做好当前的工作，首先把所谓的目标，不要以目标为目标。当你现在做事时，新的机会经常出现，他们将带您达到新的目标。 建立职业目标不是一场竞争，不要跟别人比较为了根据您的当前情况取得一些进展，只要你今天比昨天更好，只要您朝着正确的方向前进，您可以逐步实现自己的目标。这个世界上总会有比你更好的人，与李嘉诚相比，在普通百姓眼中的千万富翁只会更加沮丧。目标是你自己的，别人的成功并不会否定你的幸福，与其他人相比很容易破坏您的思想。空中还有更多的敌人，何苦。尽管专业兴趣很重要，但不要希望一份工作能满足您的所有兴趣。一位老师，可能喜欢演讲的感觉，但不喜欢研究，他可能要写几篇论文才能当教授。一名官员，可能喜欢享受权利，还要忍受利益平衡的痛苦；歌手，享受唱歌的乐趣，但是，恐怕我们必须与公司的商业推广合作。高管开始做事可能是一种成就感，但是它也必须承受很大的决策压力。技术员，可能喜欢研究而不喜欢与人互动，但是他还必须学习与应用程序部门进行良好的沟通。事实上，每个人都必须了解，这个世界上没有这种工作。您会喜欢的。有一份您最喜欢的工作真是太好了。对于您不喜欢的部分，这是您喜欢的零件所支付的价格。就像我们喜欢我们的爱人一样他（她）也有一些缺点，使我们感到不舒服，但是我们知道，爱一个人就是喜欢他的优点，接受他的缺点。中国有句俗话：“不练功夫就练武术，到旧的是空的。“吴是什么？什么是锣？如何练习专业武术？我是高中的武术迷，我做了一些武术我的理解是武术技巧功夫是指功夫。所谓技巧就是方法，但是功夫才是力量。抓住，战斗，散打有技巧但是要成为大师需要时间。如果你有技能能够互相打击但是努力不够只是相当于那么多的能量，什么用途？这是：不练气功就练东西，到旧的是空的。和相同的，不要练习武术，进展会很慢，例如，你的力量很棒一拳有力，但是没有技巧我不能每次都击败敌人，徒劳的结果仍然没有用。所以，您必须同时具备技能和力量。只要有时间必不可少。成功学习的头两年非常受欢迎，但是现在河变得越来越糟我认为一个非常重要的原因是它只停留在方法级别。而且很肤浅。我还注意到，大多数成功学习的大师除了培训外在其他行业都没有成就。他们的成功是因为市场的需求使他们成功，对学生的帮助非常有限。我并不完全否认在这里成功学习，只是告诉大家仅靠成功研究还远远不够。 设定目标实际上并不难。但是实现起来非常困难。去年有一本非常流行的管理书籍，叫做《执行》，提到大多数公司都没有成功，并不是说公司的策略有问题，但是缺乏执行力无法实现公司预定的战略目标。作者说的问题是，它最适合工作场所。类似于企业的成功，一个人的职业成功，30％依靠策略，50％依赖执行，20％取决于运气，不同的人可能会给出不同的比例。但是执行肯定会占最大比例。运气无法教or通过学习和实践，策略和执行力可以不断得到改善，当上帝发运他似乎非常适合在这两个方面做得很好的人。我叔叔从军队调来，没有留在省会，而是选择返回该镇的供销社。职业生涯规划是一项策略，执行是您实现专业目标的能力，很多人的职业发展并不理想，通常，职业规划不是问题。但是执行存在问题。我本人也有这种经历，在我第二年的工作中认为我必须学习一些东西，由于对英语感兴趣，我去申请了英语本科自学考试，一开始的热情很高，磨刀，准备好了但是两个月后基本上就放弃了；我还注册了CPA考试，我买书了我还支付了注册费，后来，他没有坚持。直到工作的第四年，意识到如果这种情况继续下去，最终会浪费时间，什么都不做然后才重新建立目标并坚持下去，终于去读研究生了循序渐进地走自己的职业道路，这被认为有点进步。 当您有最初的目标时，最重要的是立即采取行动，为实现目标采取具体行动，不要拖延。在专业发展的道路上，关键是你必须继续行动，不同的动作会产生不同的结果，可以从结果中提出新的行动，带我们朝某个方向前进最后，它决定了我们的职业生涯。 每当我年轻的时候有一个新笔记本，我总是喜欢在标题页上写一些鼓舞人心的引文，例如，“学习之海无边无际，“蜀山以道路和勤奋为道路。“有句俗话说：“有抱负的人有远大的抱负，志向远大的人总是下定决心”今天，工作多年后我对这句话有更深刻的理解。设定目标后，有抱负的人不会轻易改变。他们将通过实际行动不断优化和改进方法，直到实现目标；没有野心的人会不断改变自己的目标，我今天想当职业经理我明天想开自己的生意但是只拒绝改善自己的方法，最终一无所获但是反过来羡慕别人的运气，抱怨社会不公，但是他没有注意到其他人为实现目标而付出的努力和辛勤工作。例如，我们经常看到我们周围的人，我只是不想提高自己的沟通能力，只是不愿意与他人合作，只是马虎不愿改善自己的形象，这样的同志是神帮助您制定职业计划，恐怕他本人甚至在不知道自己失败的原因的情况下会“坚决”下地狱。第八章跳槽与职业生涯 这是一个浮躁的时代。当今社会越来越多的人经常换工作以找到自己喜欢的工作。当我周围的朋友聚会时，这也是关于跳槽的热门话题。从求职者的角度来看，根据需要更换工作是很酷的事情。但是从个人职业发展的角度来看，公司的工作时间长短和工作变更的数量非常重要。虽然没有严格的定义来确定切换作业的频率，然而，频繁跳槽不仅容易失去雇主的信任，但更重要的是它不利于个人职业发展。许多人跳来跳去没有跳得更高，代替，他最终跳入工作场所的坟墓；另一种方法是不知道如何换工作。显然不满意自己的现状，但没有勇气去改变，只能在反复的投诉中维持现状。 有些人年轻时就开始换工作，继续跳来跳去，他们的借口是不知道自己适合从事哪种工作。找不到适合自己发展的平台，我不得不来回切换我希望对工作过程感兴趣。这样的人真的很伤心因为他们不想投资任何东西。我记得哪一年的高考问题似乎是动画片，一个人在挖井，我挖了很多每当我放弃要挖的水井时，结果自然是可以预测的。经常跳槽的人与此挖井非常相似。事实上，经常跳槽一点都不好玩，这不像爱迪生的实验。没有失败，即使未成功发明不可行的方法，至少为以后的实验或科学家提供了帮助，而且我们的个人职业生涯非常有限，但是，您尝试错误的机会并不多。跳槽的原因很多，大致可以分为下几类： 1。治疗问题，我觉得我的捐款与我的收入不成比例。每次我们与候选人交流时，几乎没有一个申请人因为工资而谈论跳槽。但事实是，大多数人因为薪水问题而选择辞职。 2。发展问题我觉得我目前的工作限制了我的职业发展。公司的盈利能力很差等特定情况，担心公司的发展前景，感到不安全；对他在公司中的职位的发展前景不乐观，短期内没有发展机会，他们不愿意花时间“与青年等待明天”，通常的说法是，您遇到了职业上限。另一个例子是感觉您选择了错误的行业或职能我希望再次找到我的职业。 3。环境问题，不适应当前的工作环境。具体表现，例如认为他的许多建议没有得到认真对待，我认为公司的运营机制存在问题，无法改善，我觉得我的才华不能用在这里。另一个例子是人际关系不令人满意。无法承受公司复杂的人事关系。有些人甚至有辞职的想法，因为他们没有处理“要求”老板或老板。 没有任何一个因素可以激发一个人退出的决心。普通人跳槽是多种因素共同作用的结果。例如，原来的工资不是很有竞争力，我遇到了另一个上班很尴尬的老板。再看看我的同学和朋友，工资似乎比我高自然准备换工作。我首先要提醒的是，职业发展本身就是一场长距离比赛，而不是一场米的比赛。短期比较是没有意义的。刚大学毕业时，与他人比较是最容易的。心态不好看来，如果学生的起薪是1，比自己高出元，这意味着他将永远比自己更高。我一直想找一个同学们都羡慕的高薪工作。我的第一份工作是在一家拥有丰厚回报的国有企业中。按说，薪水还可以但是当我和朋友聊天时，当我谈论XX的高薪时，我常常有辞职的冲动。现在已经过去了十多年，我发现第一批高薪学生可能不如低起点学生那样发展。起点很重要，但是掌握自己的发展方向更为重要。 在每个人的工作初期，有时候，当您进入错误的职业或选择错误的职业时，事情就会发生，这是很正常的现象。许多人必须工作几年才能对职业规划产生最初的认识。在那之前您周围的朋友或老师可能无法提供有效的指导。我刚大学毕业的时候能够找到一份工作来养活自己是我父母在农村的最大期望。他们尽了最大的努力让我学习，他们不能给我任何有效的专业指导，外界的专业世界超出了他们的生活经验和想象力；他们刚毕业的时候很少有所谓的联系人可以对专业发展提供一些指导性意见。包括老师。对于未来的职业，我只能自己探索和面对它。农村出生的许多大学毕业生与我相似。按说，来自城市背景的学生更好他们的父母知识渊博，我绝对可以提供很多指导，不是这种情况。大多数父母只是依靠感觉，XX事业不错，赚很多钱，体面，他们对专业发展的知识和理解与我们刚毕业时一样贫乏。这是因为一切都有自己的特殊背景。在工作只是为了食物的时代，没有人考虑职业规划。改革开放二十年来，瞬息万变的中国社会，人们对职业的理解和要求，人才需求和标准，过去一直在发生着巨大的变化。从来没有一个时代可以让其中的专业人员拥有如此多的移动机会，但是面临如此多选择的痛苦。也正是在这种情况下以职业发展为导向的职业规划将开始在中国职场中流行。它诞生于需求。 因此，当您清楚地意识到自己输入了错误的业务或选择了错误的公司时，可以考虑跳，转到另一个跑道。跳槽本身是正常的，但是您必须认识到最初的鲁ck行为并从中学习，以便走前面的路。我们的第一份工作通常就像我们的初恋一样，尽管那时我们充满激情，我们真的不了解感受，通常不可能种植公义的果实。但这会让我们知道这段关系的美丽，并最终找到真爱。但是对于一个因初恋未成功而对自己的感情产生怀疑的人来说，这是不可能的。就像一个人在第一份工作不能令人满意时就不珍惜未来的机会一样，很难找到满意的工作。因为心态被打破了。所以每次我们换工作时我们必须珍惜它，就像换一个真正想爱的女友一样。 刚加入工作的人跳来跳去的机会最大。就业第一年连续更改两到三个单位也就不足为奇了。只有这样，它才能逐渐稳定下来。我上面提到的原因之一，那是因为我刚离开学校时对社会和我自己并不了解。您选择的第一份工作可能不适合您；其次，没有生活经验。承受压力和适应环境的能力很弱，遇到工作压力，缺乏解决诸如薪资和职位失望之类的问题的方法和技能。成熟的员工将尽力解决各种矛盾，适应压力并寻找需要改进的地方，一点一点地扩大他们的职业生活空间，我不仅可以在工作中尽快提高业务水平，更能够克服困难和障碍并逐步发挥其价值，为了获得更广泛的认可，例如，学习建议胜于意见，学会说服老板以适当的方式采纳自己的建议，学习合作精神，学会与尽可能多的人友好相处，以减轻您的工作难度。学习容忍今天的不满，为明天的发展打下基础，仅仅由于某些客观因素而没有认真思考就辞职实际上是一种逃避。这是一张薄弱的桌子。由于大多数公司都遇到一些问题，不管在那家公司可能会遇到相同的问题-所有公司都会发生人际冲突。需要克服的困难。当然，我不是在告诉你不要换工作。稍后再说。有时您必须果断地换工作。只是跳槽应该是一个明智而明智的选择。仅仅因为您不能适应这种环境或其他薪资更高的公司在招手，这是一次失败的失败，尤其是对于年轻人而言。路还很长，跳槽应该是一个有意的选择。对大多数人来说，在他的职业发展过程中，我个人认为您应该在一家优秀的公司中拥有至少3年的工作经验。因为只有这样，您才能适当地积累特定领域的专业知识。一个人长时间不在公司工作，您不能完全掌握该领域的知识。这三年左右是您获得真正的专业竞争力的阶段。就像我之前说的职业发展阶段分为三个层次：“为了生存而就业，发展事业，为生命的价值而努力。“在谋生阶段，您最重要的工作是通过积累来获得专业竞争力，为了达到职业发展水平，在此基础上，您可以获得行业领先地位，只有这样，我们才能最终达到事业的人生价值。频繁跳槽不利于您的专业竞争力。当您具有行业领导地位时，那才是真正的海洋飞跃。 对于任何对当前工作不满意并且有跳槽想法的朋友，我建议的第一种方法是重新检查您当前的工作，而不是轻率地决定换工作。我不反对跳槽，代替，他们反对漫无目的的求职或没有认真考虑的求职。您为什么首先选择当前的工作？您目前的工作有什么问题？工资太低还是发展前景黯淡？压力太大还是不感兴趣？一份新工作可以解决您当前工作中面临的问题吗？当前工作的好处是您已经认识到所有问题，如果您愿意认识它，因此，您可以有针对性地解决它，改善新工作肯定会给您带来新希望，但是进入之前，其背后的不确定性是完全不可预测的。人们常常有这种心态，当我讨厌工作时希望尽快逃脱，不想呆一分钟我不知道开始新工作后遇到的问题浮出水面。所以忍了一段时间他为再次跳槽牺牲了法宝。不要将跳槽作为解决职业发展问题的唯一方法。有些人经常换工作，名称是找到适合您的平台，事实上，在这个世界上，很难为您量身定制一个平台。更多时候，成功的专业人士会在一定的基础上与公司共同建立这个平台。跳槽不顺利；与同事跳槽不和谐；薪水不理想的跳槽；如果您不喜欢目前的工作，请跳槽。有些人在工作开发中遇到问题时会使用此方法。除了深入分析这种情况的原因，或者即使找到原因，也很少从自己的角度考虑它。然而，工作不顺利可能是您的能力需要提高；与同事之间的关系不融洽，您的人际沟通技巧可能需要加强；工资欠佳可能是因为您的表现不够好；不喜欢目前的工作可能是因为您没有认真对待薪水，也没有经历过工作带来的快乐。这些问题没有解决，基本上，结果几乎与您跳到的地方相同。当您和其他人陷入“瓶颈”时，它只能表明你不够好，不足以脱颖而出，跳槽很难解决您是否良好的问题。所以在您决定退出之前，有必要总结一下您当前的公司工作中是否有任何值得改进的地方。我很努力改善了，您可能可以在当前工作中取得职业上的进步。即使您真的想重新打开锣鼓，澄清这些问题，至少可以在下一家公司避免这种情况。 跳槽不是“转移”，而是“进步”，跳槽必须符合您自己的职业计划，可以促进自己的专业欣赏，最大限度地减少相同级别的跳槽。所谓的“跳楼”是指新的工作基本上与原始工作处于同一级别。它并没有使你增加薪水，但这并没有使您承担更广泛的责任，从原来的小学五年级到初中一年级，新工作并没有改善您。你刚换了一所学校甚至这两所学校的教育水平都差不多，专业人员的职业技能水平没有实质性提高。应该是转职不太可能带来薪水的大幅提高。人才有自己的市场价值。同一个人将具有人才市场上每个人都认可的价值。不同公司给出的价格肯定会围绕此值波动。而且这种波动的幅度通常差别不大。在相当长的时间内考虑时尤其如此。这里，您需要了解的一个专业真理是：在专业价值没有实质性增长的情况下，您的工作场所价格只能处于当前水平。对于这种情况下的跳槽，如果要获得更好的条件来进一步提高专业技能，那就跳起来不是不可能的。但是如果不是为了这个目的，然后，“转移”只会浪费时间，从而延迟而不是加速实现该专业的下一个专业目标。这种跳槽这不是进步，而是转移，没有什么意义。我个人的观点是不鼓励，我建议大家应该努力提高自己的业务能力和水平，当您的职业技能水平大大提高时，您会发现有很多稳定和高薪职位供您选择。当然，我说的前提是，在完全竞争和公平的前提下，实际工作中的情况比这个要复杂的多 永远不要为了薪水而辞职，即使您面临巨大的财务压力。当您想从一项工作转到另一项工作时，比较这两项工作可以为您提供的总价值。薪水是这一整体价值的重要组成部分，但这绝对不是唯一的部分。甚至不是最重要的部分。其他包括个人可用的发展机会，工作适应性和许多其他方面。个人发展机会是其中最重要的，特别是对于40岁以下的职场人士，因为这意味着您未来的薪水。回复引用TOPbjgirlyjs发短消息加为好友bjgirlyjs当前离线帖子精华阅读权限40在线时间小时注册时间8-10-24最后登录-1-5董事长帖子精华应届生币枚阅读权限40在线时间小时最后登录-1-53楼发表于9-1-:40
只看该作者本帖最后由bjgirlyjs于9-1-:05编辑 不同专业的发展具有不同的特点。例如，行政部门的起薪不应该太低，但是发展潜力不足。财务将随着您的经验和技能而稳定增长，收入将稳定增长；有些职业显然很年轻，例如，楷模，空姐和某些特殊行业的员工；起初公务员的收入不高，还要尝试找出所谓的潜规则，很难表现出你的个性和热情，但是一旦您成为小官员或拥有真正的权力，它的收入（通常主要是某种类型的收入，地球上的每个人都知道）会有飞跃的成长；以及律师的发展曲线，医生，等等是稀疏发型的典型堆积，所谓年纪越大越有价值，前几年是技能和经验的积累阶段，包括个人品牌。一旦您的个人品牌被客户认可，收入将越来越可观。如果您从事这样的业务，首先，你必须忍受孤独，不要不必要地羡慕那些赚钱的职业。就像企业投资一样有些项目投资少，快速的结果，但这并不一定是长期的。有些投资很大生效慢，但是一旦收获开始然后会有稳定而可观的收入。 在职业发展过程中，专业人士需要通过不断提高个人专业能力来增加自身价值，资源，识字等等结果是，建立并延续个人专业品牌。这意味着，确定跳槽是否成功的标准是：新职位是否表明个人职业价值的提升，新平台是否可以为个人职业价值的增长提供保证？ 如果您真的认为目前的公司对个人职业发展不是很有帮助，然后，您应该寻找下一个可以长期发展的公司，成功的跳槽必将为您的职业生涯管理画上曲线。这是一个更高的飞跃，而不是迈向相同的水平。 许多人会说，遇到专业挫折时，挫折就是财富，但这并不意味着挫败成功是从数量变化到质变的自然过程。关于职业发展过程中遇到的挫折，如果您无法进行必要的总结和反思，那经验只能是一种经验只有克服挫折之后总结经验，这种经验就是财富，可以事业步步高。 如果您真的认为目前的公司对个人职业发展不是很有帮助，然后，您应该寻找下一个可以长期发展的公司，成功的跳槽必将为您的职业生涯管理画上曲线。这是一个更高的飞跃，而不是迈向相同的水平。 许多人会说，遇到专业挫折时，挫折是一种财富，但这并不意味着挫败成功是从数量变化到质变的自然过程。关于职业发展过程中遇到的挫折，如果您无法进行必要的总结和反思，那经验只能是一种经验只有克服挫折之后总结经验，这种经验就是财富，可以事业步步高。 但这并不意味着我们必须彼此抗衡。与频繁跳槽不同，有些人很少换工作，即使有机会退出，无法识别。如果您大部分时间都在同一家公司工作，您可能已经形成了根深蒂固的归属感，很难放弃过去。我个人的观点是忠于专业而不是企业。这与您的职业行为本身并不矛盾。对于你的老板来说你应该每天努力工作为公司创造价值，但是，当商业环境影响您的职业发展或有更好的机会时，您应该考虑采取行动。优秀的公司会考虑员工的职业发展，当员工的个人职业计划与公司为您设置的职业计划最大程度地重叠时，这对企业和个人都是最有利的。但是有时候这两个冲突，即使是最好，最人道的公司也不能从员工的角度考虑员工的职业发展。将自己的职业发展置于公司本身是不负责任的做法。这时您必须忠于自己的职业计划，而又不能过于适应公司为您制定的职业计划。在专业发展的道路上，这确实是必要时更换工作的必要手段。干得好，将丰富我们的专业经验，拓宽我们的职业视野，实现我们职业的附加值。与其在应该退出时跳楼，它将消耗我们的专业生活。 在许多人的工作初期，跳槽的频率相对较高。许多人由于第一份工作的盲目性而换工作。当他们选择时他们只是需要一份工作。或处理父母的询问，还是因为经济压力等。但是当他们工作一段时间后，作品本身的新鲜感开始减弱，我想到了新的尴尬，他们意识到自己不喜欢目前的工作。就像我之前说的一开始他们没有职业规划的感觉，换一种说法，他们对自己的未来方向缺乏清晰的了解，做出了选择。他们的工作与他们的利益和价值观不符。我刚开始工作时这不是大问题，因为他们认为目前的工作很新鲜，毕竟，这是一份工作，做某事总比什么都不做好，至少我已经积累了工作经验。但是真正进入这个行业之后我发现自己没有从事这种工作的内在动力。一个常见的例子是，由于工作竞争的压力，许多人选择当老师。基础是老师的工作稳定，收入有保障，每年有更长的假期，可能会有多余的钱等等。但是那些真正喜欢教师职业的人应该能够从教学中获得成就感，帮助和指导学生。随着社会新鲜感的消失，每个人对社会和职业的了解都变得越来越现实，我对自己有更深刻的了解，改变为更好的需求变得越来越强。在这种情况下，跳槽几乎是唯一的方法。 在需要切换作业时，我可以想到以下几种情况。当然即使在这种情况下有时跳槽甚至不是唯一的解决方案。例如，您可以先尝试内部工作转换，或与老板讨论职业发展的困惑。如果您的老板值得信赖并且愿意为您提供建议。我列出的几种情况不能穷尽所有需要换工作的情况。例如，你的工作时间太长了例如您家人的原因，等等具体情况需要具体分析，我列出的情况本质上更具示范性。1。如果您现在的公司已经缺乏发展空间，想进入下一个水平，如果要等很久您可以考虑是否要更改公司。现实中经常存在这种情况。在一些相对稳定的公司中如果没有新的业务发展，很难创造新的机会。如果企业的资历地位比较严重，您晋升的机会将大大减少；如果你和老板很亲近它将进一步减少您的机会。那些蓬勃发展的公司不断在新的业务领域和新的地区创造新的促销机会，它使您可以分享公司发展的成果。在我们的专业发展过程中，最理想的当然是我们与公司共同成长，公司越来越大，运营变得越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高收益越来越高；其次是公司总体发展，但您个人会得到更好的发展，您的位置得到提升，承担越来越多的责任；最糟糕的是公司没有改善，我没有好起来最好比半死角早找到出路。 2。如果您觉得很难在现有公司中提高自己的技能以继续工作，此时，我们必须考虑是否退出。由于技能的增长在很大程度上决定了您未来的发展，如果您的技能停滞不前，这意味着您的预期薪资涨幅不太可能，因此，我们必须考虑改善的新环境。每个人都知道在温水中煮青蛙的故事。周围有很多这样的例子。让我们在下面做一个更深入的分析。 根据我们的专业经验，我们的专业技能知识，想法，等等将具有固有的变化曲线，它们构成了我们的内部职业；同时，明显，我们必须看看我们的毕业学校，工作单位工作职位和工作内容，等等，还有一条外部变化曲线。他们已经成为我们的外国职业。老实说，国外职业是简历上反映的内容，内心的职业是您真正技能的改变，隐藏在简历内容下的知识和想法。研究内部和外部职业非常有趣。我认为它们就像政治中描述的生产力和生产关系之间的关系，我可以死记硬背依靠高分，但现在完全忘记了。我在网上检查了生产力和生产关系之间的辩证逻辑关系，总结如下： 首先，生产力决定生产关系 1。生产力状态（包括自然，生产率的水平和发展要求）确定状态，生产关系的性质和形式。 2。生产力发展的要求决定了生产关系的转变。 第二，生产关系对生产力能动地反作用 1。当生产关系符合生产力的发展要求时，它极大地促进了生产力的发展。 2。当生产关系不满足生产力发展的要求时，它严重阻碍了生产力的发展。 生产关系必须适应生产力的本质，这是人类社会发展的普遍规律。判断生产关系是否先进，必须根据生产力标准进行判断，归根结底，生产关系研究有助于提高生产率。要研究生产力以外的生产关系，这样的研究将失去其意义。 所以，我申请内职业生涯和外职业生涯之间的辩证逻辑关系如下： 首先，内职业生涯决定外职业生涯 1。内部职业的状态（包括自然，内部职业的水平和发展要求）确定身份，外部职业的性质和形式。我们常说的是，内在决定外在。 2。内部职业发展的需求决定了外部职业的变化。当一个人的内部事业取得突破时，他在国外事业上的突破指日可待。 第二，外职业生涯对内职业生涯能动地反作用 1。当外部职业符合内部职业发展要求时，它极大地促进了内部职业的发展。例如，一个人成为主管或经理，如果他具备相应的素质，自然，我会逐渐改善自己的内心职业，继续在这个职位上积累经验，提高技能，丰富的联系人，为了促进内部职业的有效发展，反过来，迈向更高水平的外国职业。 2。当外部职业不适合内部职业发展要求时，它严重阻碍了内部职业的发展。如果某人的位置不适合他，或职位与您的能力不符，他的技能很难提高。 外国职业必须适应内部职业的性质，这是职业发展的普遍规律。判断外国职业是否先进，必须根据内部职业标准来判断，归根结底，非研究职业是针对内部职业的。离开内心的职业去学习外在的职业，这样的研究将失去其意义。（应用此文本时，好几次我都乐了呵呵） 内部和外部职业之间的上述辩证和逻辑关系解释了当前工作场所中存在的各种问题。例如，为什么某些所谓总经理的收入不及普通销售收入高。为什么有些人无法升职？为什么有些医生找不到工作？为什么某些著名大学的毕业生收入不如某些普通大学的学生收入？为什么有些人在研究生入学考试后没有给工作增加太多的分量？事实上，了解内部和外部职业之间的辩证关系和逻辑关系，我们未来的职业决策将变得容易得多，那就是您所做的事情是否可以促进您的内部职业发展，从而不断地促进您的外部职业发展。 内部和外部职业之间的辩证逻辑关系可以发挥很多作用，时间关系我现在会写很多后来，我们将有时间进行进一步的讨论和研究。每个人也可以利用他们的独创性并做出相应的使用以丰富该“理论”的内容。 如果内部事业在适当的时间和舒适的情况下领先于外部事业，说明您具备做好工作的知识和技能；当内部职业比外部职业更高级时，这很烦人。目前，您认为这项工作并不具有挑战性，我不知道怎么努力容易不认真负责我觉得太过分了内心很难保持平衡；当您的内部职业远远超出外部职业时，您会改变自己的心。你在这里感到压抑根本无法使用您的能力，您需要寻找新的开发空间，因此，您将有退出的想法。如果您的外部职业略胜于内部职业，您会被激励去工作；如果您的外部职业比内部职业更高级，您会感到更大的压力。就像可以举起斤一样现在让您举起磅，您肯定会感到更加费劲；当外部职业比内部职业领先时，这是破坏性的。就像可以举起斤一样，突然让你举起斤，可能会让你失望。 基于此，在专业发展的过程中，仅一只手是不够的。用小平同志的话说，为了专注于内部职业的建设，辅以外部职业发展，抓住双手双手一定要用力。只有按照这个原则，只能形成有希望和可持续的职业道路，除此以外，就像“砍伐根以种植木材，看到源头并想长寿。“在职业发展过程中，如果您过分 5，如果公司的重组或变更阻碍了您的未来计划。有时候公司的发展目标和个人发展方向并不完全相同，当公司的战略方向发生变化时，您可能会在主战场上被边缘化，这种例子经常出现。如果您真的无法通过内部转账找到自己的职位，因此，跳槽也许是理想的解决方案。 6。如果您有更高的视野和新的理想。山东有一位乡土作家，好像叫刘有一个句子，“有些建筑物，我小时候看起来很高我长大后不一定会这样。“随着您的经验和视野开阔，您最初认为，一份好工作可能无法满足您的开发需求。您可以看看李嘉铭和曾子墨是非常典型的例子。包括用友的王文静，地平线的元悦他们最初的平台非常好李嘉明在中央电视台留学曾子摩从一家外国投资银行去了凤凰卫视。王文静和袁岳都是从国家各部委公务员的角色开始创业的。他们之所以会如此转变，是因为他们有更高的视野和新的理想。事实上，职业发展就像走上楼梯，它正在逐步发展，当你达到某个高度时职业发展道路自然将是光明的未来。 成功人士的跳槽通常不是职业生涯的最低点，而是通常在职业发展相对成功的时候。他们可以提前避免专业危机的到来，事实上，职业规划最重要的功能之一就是研究和判断职业发展趋势。尽可能促进您的职业发展，朝着理想的方向前进，并防止发生不利的事情。相对较小的风险是职业过程中的“T”形发展。表示“T”是从下至上写的，这意味着在职业发展之初，首先进入一个相对狭窄的领域，垂直写成为这个领域的专家，然后写那条水平线，发展他们的广泛知识和综合技能，使自己具备成为高级经理的素质。 更换应及时进行，不要犹豫我宁愿冒险，尽早进行更改，犹豫不决，以免错过机会。当您决定退出时，然后尽快进行相应的准备。成功跳槽至少需要2-3个月的准备时间。不要将跳槽视为简单的工作变更。代替，将其视为您职业的重要组成部分。借此机会加深您对自己的了解和理解，加深您对职业目标的评估。 现在是人才自由流动的时代，如果您不小心进入了一家不真实的公司，则可以随时离开。在表面上，这是正常的，但是，这些事情通常伴随着时间和经济损失。更重要的是，它在很大程度上影响一个人的处事方式，很容易迷路。所以在申请公司时您的任务不仅是使雇主对您满意，您还需要评估您的雇主。在您想加入公司之前，有必要付出一些努力来理解您未来雇主的风格。有必要考虑公司及其自身需求是否一致。一般来说，大公司选择文化，中型企业选择行业，小型企业选择老板。（进一步来说，大公司相对安全，位置不会总是改变。）判断公司是否对您有利的关键标准是对您的内部职业发展是否有利？您可以浏览公司的网站，行业相关报道，您在面试中遇到的公司的人，即使是已经在这家公司工作的朋友，等等尽可能了解这家公司是否符合您的职业目标。通常，低层和中层职位的人们盲目等待面试官在面试中提出问题。很少主动借机观察和了解目标公司的相关情况，这确实是浪费机会。一般来说，经过深入了解，加入公司后不会有太大的偏差，您还可以充分利用实习或试用期，以进一步加深对公司的了解，如果与您的职业目标相去甚远，最好尽快进行校正或调整。 即使您决定离开公司，也要有尊严地退缩给原始公司留下良好的印象。我们骑驴去找马，但是你一定不能滥用驴子最重要的是骑驴，让您找到霍利玛。当您找到新的雇主时，我很自豪，不要忘记与现有公司进行更好的交接。有些人更情绪化，工作没有移交，留下或拿走公司的重要资源，根据自己这种过河拆桥的做法不仅不专业，简直愚蠢。一是您经常受雇于该行业的公司。这个圆圈很小极端行为通常很容易在圈子中传播；其次，除非您处于低端职位，或者曾经在一个比较辱骂性的公司任职，更多正规的公司将对重要职位进行背景调查。如果您知道自己有这种经历，这对您的未来发展不利。就退后一万步而言，毕竟，当前的公司是您职业生涯的一站，毕竟，您希望已加入该团队，每个人光荣地离开是一件好事。第九章专业与职业生涯 由于事业和兴趣，我会非常 事实上，这种现象的根本原因与专业性无关。正如新东方老师徐小平所说：教育与市场需求严重脱节，这是中国大学教育和人才发展体系中最严重的问题。这个问题，直接导致大学生就业困难，引导最有朝气和创造力的一代，无法享受中国经济发展的丰硕成果-就业赚钱，还给父母建立家庭，享受生活。这些问题包括：大学生缺乏就业意识，他们不知道毕业后必须工作；在上学过程中缺乏专业意识-他们不知道所有学历必须以职业定位为最终目标。结果是，今年的硕士学位和明年的博士后烈士；缺乏求职技能-不知道求职技能是连接大学与社会的桥梁。结果是，我不知道如何向雇主推销自己并赢得机会。我的工作心态不好。上班以后我常常不懂得珍惜工作机会，为发展而竞争并处理与老板的复杂关系，同事，和客户。哪个专业的问题，但是许多专业毕业生也会遇到类似的情况。事实上，不管你是什么专业只要他们具有良好的就业意识和一定的求职技能，他们可以通过不断做出有利于自己在长途工作场所发展的职业决策来取得最终的胜利。因此，我想在本章中讨论职业与职业之间的关系。 专业的冷热不均，这在就业市场上是众所周知的。从同一所学校的不同专业毕业的学生，由于社会产业的不平衡发展，将面临用人单位的不同需求。社会对某些专业毕业生的需求减少，因此，毕业生的供不应求。对于其他专业，随着行业发展对人才的需求越来越大，在严峻的就业形势下受过训练的毕业生仍然保持“蓬勃发展的势头。“因此，当我们参加高考时我们常说，一所好学校不如一所好专业。”首先，我想谈一谈该行业带来的利弊。所谓的专业优势，它是指具有强烈社会需求或预计近年来需求强劲的专业。就业过程中由于专业原因可能产生的优势。专业优势的另一种流行表达是“热门专业”。 专业的最大优势自然是容易就业和就业后的良好发展前景。这导致流行的专业得到了社会的更多认可。例如，电脑，金融，后勤，金融等。说穿，这些专业产品相对容易出售。市场需求比较旺盛，而且大多数这些专业的起薪都很高，良好的发展前景。 我们不要谈论热门专业的好处。锦上添花使我们不做事，但也有一些兄弟姐妹在流行专业中发展不佳。这是因为热门专业无法使您获得成功的安全。选择热门专业的人，在学习和工作的过程中，容易出现以下问题： （1）热门专业与您喜欢的专业不同。有很多大学生，当我申请大学选择专业时，它基于父母的意见和公众舆论的指导。即使我是第一选择但是我是否喜欢这个专业，您的气质和个性是否与您从事的职业相符，等等，很难给出肯定的答案。也许，在表面上，我进入了“中一”专业，在特定的学习过程中但它可能无法调动足够的兴趣。只适合是最好的。这无处不在。 (2)热门专业在学习和就业过程中面临更加激励的竞争 热门专业的“竞争”它已经开始了申请高考的过程。通常只填写第一选择，成绩最高的学生被录取。因此，进入热门专业的学生，原来的基础更扎实，为了成为这些顶尖学生中的佼佼者，这也需要更多的努力。有两点，最令人担忧的是一个是有些学生看“大师就像云”，自动撤防，放弃做最好的战斗精神；第二，有些学生精神振奋，斗志很高但我不能同意，尽管努力工作，但是它仍然不能像以前一样“排名第一”，因此，意志是沮丧的。要知道任何组只要它存在，如果必须根据某些指标对其进行排序，必须有最后一个地方。但是该指标并不一定代表所有质量的客观体现。您需要自己的身份，我们必须看到自己的特点和优势。除了，随着中国大学的发展，不同学校的大多数新专业都是流行专业。导致所谓的流行专业疯狂就业，自然，他们在工作时面临激烈的竞争。 (3)热门专业的学生容易被“热门”的假像迷惑 热门专业的就业情况良好，流行专业的学生具有自然的心态。“我很热”我怕谁”。有些人很“热”自然，高估“热”的力量是不可避免的，我认为无论如何“混合”，那时候，我们仍然可以选择雇主。事实是正确的。但是事实并非如此。一是您进入大学时就很受欢迎，毕业后可能不会流行，例如，目前专业的供求比是1：8，情况随着毕业时间而变化，供求比已变成1：2甚至2：1。我刚上大学的时候贸易是一个受欢迎的专业。但是到毕业的时候贸易行业陷入萧条，很难找到工作。那时候，交流被认为不受欢迎，但是当要毕业的时候它成为一个热点。铁路和邮政专业也遇到了类似的问题。第二，雇主在这里招聘人才。宁Qu不要滥用雇主的专业背景不是很理想，代替，他们更加注意检查自己的专业能力和专业素质。无论多么专业跟上的能力和素质也徒劳无功；第三是专业门槛不如许多人想象的高。在这个门槛范围内，有这么多人可以与您竞争外国专业！很多专业例如物流管理，等等，基本上有很低的门槛甚至一些门槛似乎很高的专业也没有想象的那么高。数学系的许多学生物理，机械，甚至外语也比普通计算机学生具有更高的计算机技能。许多部门的学生英语水平超过英语专业并不少见。至于“大师永远在文学世界之外”的说法，人们早已说过了。 所谓的职业劣势，用外行的话来说是被视为“不受欢迎”专业的学生，在学习和就业过程中，面临职业前景不佳的压力。我曾经在互联网上看到一个帖子，被称为大学十大最恐怖的专业，主要包括采矿加工工程，采矿工程造纸，皮革，历史，文学，机械师等等，这篇文章评论了每个专业，证明职业的恐怖。比如对于Chinese专业的评论如下： 8。中文 一般来说，综合性大学都设有该专业但是研究的真正目的只是北京大学这样的大学，复旦大学和南京大学。其他大学开设该专业只是为了建立一所综合性大学。毕业之后，该专业的学生处于半失业状态。这个专业是为青年大米准备的通常漂亮的女孩去当秘书，它虽然不漂亮，但作为总机来说声音很好，声音不好或不好，但是我写和编辑，如果没有的话这只是一种享受。-----这是一个典型的依靠青年为食的产业。 从职业生涯规划的角度来看，这篇文章有点悲观。尤其是那些不受欢迎的专业的学生，考虑未来的就业前景，心态将受到非常负面的影响，甚至严重失去信心。但我可以负责任地告诉大家，在上述几乎每个专业中，我都遇到过专业成功案例。有些人的专业甚至比上述专业差，例如哲学系或马克思列宁主义的毕业生，也有许多成功的案例。我也想知道为什么帖子所有者没有列出这些专业。 职业劣势的另一个表现是你不喜欢专业。通常直到大三或高三才发现此问题。这很糟糕。有个叫高彦定的专家，认为人生规划应该从童年开始，从中国社会的实际情况来看，我真的不同意但是我认为至少在我进入大学时，我应该开始规划自己的未来生活和职业。遗憾的是，到目前为止，中国的教育还远远没有发展。最近几年，教育部扩招使大学从精英教育直接转变为街头白菜。结果是，大学生很难找到工作。但话又说回来，即使教育部门的决策者承认这是他们的责任，它能做什么？他们不可能解决这个问题，还是老话依靠别人胜于依靠自己，责怪政府和学校是没有用的。此外，在这种情况下，毕竟还有很多赢家。您无法取得专业上的成功，还是因为你不够好。 我能理解不良职业对一个人的负面影响，在今天的中国毕竟，您的专业是您工作的起点和基础。但是，即使您不小心选择了不受欢迎的专业，这并不意味着您无法获得专业发展。关键是要提高整体质量，逐步扭转自己的劣势。 三百六十行最佳选择。不惧怕专业人士，恐怕我学不好，不管你是什么专业，只要您在这个领域真的很成功，您肯定可以使用在该领域的知识来实现职业。事实上，除了少数与民生无关的专业外，没有永久的知名度，也没有永久的烦恼，正如海尔所说，“没有疲软的市场，只有弱货。“特别是在经历了专业的长跑之后，事实证明，我所学的专业是受欢迎的还是不受欢迎的，将被稀释到一定程度。事实上，不同的职业有不同的职业生涯规划方法。没有专业的人可以取得专业上的成功，除了，有专业的，关键不是要让您的职业成为进步的负担，而是发展的基石。根据他们拥有的资源不断进行调整和积累，职业道路会越来越广。在我十年的工作中我从来没有发现这个人由于他的专业水平差而从根本上延迟了他的发展。在长期，真正决定您的职业发展的是您的个人素质。当然，从自己的专业开始做职业计划绝对是乘数法。根据我的实际经验，我认为我们研究的专业可以大致分为以下几类：当然，thisdivisionmaynotnecessarilybescientific: 1。工具专业这种职业的特点是，职业本身只是一种工具。它的行业特征不强，例如语言专业，管理专业等。对于这种职业，为了获得更好的职业发展，最关键的选择是进入该行业，除此以外，获得可持续的职业发展非常困难。职业道路将越来越窄。我将以英语专业为例，此类其他专业可作为参考。我大学毕业的时候我有CET-6证书，所以我认为那是一个黄金证书。但是今天每个人都学英语，当每个人都懂英语时猫和狗都能说英语。会说英语的人随处可见，许多非英语专业的学生也可以说精通英语，以进行工作和交流。因此，英语作为一种工具的特征越来越明显。因此，对于英语专业的学生，第一种选择是走深路，例如以英语作为研究员或老师，只是用英语吃饭，这注定是少数人的选择，因为这个领域的人非常有限；第二种选择是快速进入一个行业或功能。例如，利用英语进入外贸行业或机械行业，例如利用英语的优势进行销售或人力资源，例如，利用英语成为导游，等等。这应该是大多数人的选择。用我的话来说这就是所谓的进入职业，对于拥有专业工具的人来说，不进入该行业很难实现可持续的职业发展。一般意义上的翻译足以成为一名白领工人。但是，如果您想获得大发展，您仍然必须进入该行业。进入这个行业之后他必须逐渐成为主战场上的一员。与此类似的另一个示例是管理。管理似乎是一项非常崇高的工作，许多人经常说：“不清楚时，我正在从事管理工作。“”许多人上大学学习业务管理。看来它仍然很受欢迎。至于管理升级MBA的热情不断提高。但是我们在组织中工作无论是企业部门还是政府部门，不管具体位置所有人都需要了解管理知识；事实上，很少有公司设立特殊的管理职位（一些综合性公司偶尔会设立这样的职位）。管理必须与特定行业相关联，公司和职能，他们是皮肤，管理是头发，如果您失去了特定的行业和职能本身，管理层将浮在水面，就像我之前说的您将成为“工作场所的骨架。”“所以现在有非常强烈的趋势，企业中的每个人都学习管理，经理们拼命学习生意。对于经理来说如果您无法深入研究特定行业和企业，职业发展将很弱。这就是为什么我将“管理”放在工具行业中的原因。2。功能专业这种职业本身是为企业职能而设置的，例如金融人力资源，行销投资，等等这种职业实际上是最容易计划的。只要您坚定地遵循自己的方向，您可以成为该领域的高薪人士。对于这种职业，要注意的一件事是尽可能选择一个特定规模的企业。因为只有这样，这种职业才能有效，创造更大的价值，个人发展空间很大。一些公司只有一名收银员和一名会计师。您在金融业的未来是什么？第二是加强该职能领域的相关技能。遵循我之前提到的功能原理，保持内心职业的连续性，不要轻易改变事情。有必要对这一领域的事物进行透彻的了解，而不是停留在了解或理解的水平上。继续前进到更高端，同时，您的外国职业也将沿着该专业的既定职业道路发展，例如会计-会计主管-财务经理-财务总监，或招聘专家-薪酬专家-人力资源经理-人力资源总监等。举一个最简单的例子。人力资源也是如此，有些人的年薪是2，30，有些人一年赚几百万美元，薪酬差距巨大。原因是前者不反映专业性。例如，人力资源方面最基本的招聘面试20级的面试人并不比非专业人士好。他们只是在这个位置上做这项工作，至于高端人力资源工作，例如薪金设计和绩效评估，他们还没有形成自己的制度和意见。自然，与高薪没有关系。当你达到某个高度时您的选择将非常广泛。具有专业职能的人最有可能怀疑他们的专业价值。事实上，这是因为您的专业影响力还不够。我遇到了一个人力资源的朋友，说公司不重视人力资源，我说这可能部分是由于您的工作不足。无法发挥专业影响力，使公司看到您的工作价值。 3。面向行业的专业，这种职业一眼就知道您应该进入哪个行业。例如化学工程，造纸，通讯，等等当然，您可以喜欢这种专业，那是最好的。直接进入相关行业，稳步做逐步成为该行业的专家或高级经理。如果您不愿意找到方向，那就可以成功。 4。研究专业。例如考古马克思列宁主义及其他专业。如果您喜欢这种职业，然后就去读博士学位诚实地上大学或研究并从事研究，我不忍心寂寞我可以做兼职之类的收入不一定低。应用数学，物理学专业通过考研二次革命过渡 5，垃圾专业。有很多这样的设置，这几乎等于没有专业精神，有时甚至会限制一个人的成长，此时，最好的行动方案可能是忘记职业依赖个人素质来寻求长期发展。 我需要找专业人士吗？这个问题似乎很简单，但这影响了许多人的职业发展。大学生毕业时的第一反应是寻找专业对口。我总是感到遗憾的是，我几年无法使用它来学习专业。对于专业不匹配的职位，我什至没有勇气提交简历，尤其是在当今日益严峻的就业环境中。但是，如果您想获得职业发展，不得有专业限制。能够学习自己喜欢的专业并找到与您的专业匹配的工作是一种幸福。但是，学习不理想的专业企业没什么大不了的。您也可以通过自己的努力获得成功的职业。 在实际的职业发展过程中，没有太多的职业限制负担。如果我们统计工作五年以上的人，恐怕只有不到一半的人真正从事原始职业。职业发展过程中有太多因素使您偏离原来的专业。事实上，这通常是一件好事，首先，除了一些相对技术性的企业，公司的许多职位对专业要求不高，例如销售，行销人力资源，等等有些职位甚至有一定的专业要求，例如财务，生产，等等但更重要的是工作中的学习和锻炼，在公司的大多数职位上，只要你有一定的学习能力，两者都可以在一定时间内胜任。每个人都知道他们在大学中学到的知识，即使是专业人士，在大学中学到的知识很少有用。具有更成熟的用人观念的公司重视应聘者的能力和素质。至于工作几年后的求职，公司不会看你原来的专业，而是看你毕业后从事什么样的工作。在相同条件下不言而喻的是，从事人力资源工作两年的人力资源专业学生和历史专业在工作场所更具竞争力。 其次，记得读声明据说，一个人从大学毕业后的五年内的原始知识基本上已经贬值了。事实上，从大学本身学到的特定知识很少可以使用。这就是为什么雇主更倾向于从纯粹的实践角度出发，将技术学校用作运营职位。因为人们来战斗。我们工作时间更长的同事肯定会拥有这种经验。我们今天在工作中使用的大多数知识和技能都是下班后学习的。在工作中学习的知识和技能更加实用。事实证明，您所学的专业并不那么重要。关键是您必须在工作中不断学习和积累。在相同条件下具有历史专业但有一年工作经验的人绝对比拥有人力资源专业的新生更具竞争力。事实上，即使您同时开始，历史专业未必比人力资源专业差。即使在许多情况下，也会超出该范围。 最后，高考和求职之间存在平衡，哪一个较重那应该是我们的下落。只是学校和专业是高考的重中之重。求职的硅代码既有商业意义，也有兴趣。如果您在进入大学时未能统一专业和兴趣，找工作的时候兴趣仍然比专业精神更重要。当然，我不反对先以自己的能力去找工作，解决了生存问题之后逐步实现自己的职业理想。 从您开始的那天起，其实早一点它甚至可以追溯到您上学的日子，您开始为以后的每份工作写简历。请记住，“经验就是简历”，您当然可以美化简历，但是没有真实经验带来的真正学习，在老挝的人力资源经理和高管面前，您很快就会显示出自己的真实体重，即使您偶然获得某个职位，后面有很多层次，同样会测试您的真实水平。人力资源最重要的原则是让历史告诉未来。跟踪记录，追踪历史。尽管过去并不一定决定未来，但是对大多数人来说这个原则很合理，这也是适用于招聘会上重要职位的一项原则。如果一个人过去有过更成功的团队领导经验，这样，他更有可能带领团队在未来取得成功。如果有人曾经领导团队，但是没有出色的表现，那么他就不太可能在将来取得成就。如果一个人过去经常换工作，那么他的未来稳定可能会很差。如果一个人在过去的工作中没有进步的记录，通常可以证明该人的能力或某些方面存在缺陷。所以，从您开始事业的那一天起，开始积累您的职业成功记录，继续投资您的职业账户，只有这样您的专业财富将继续增加。 我堂兄是大三打电话给我说我不喜欢我目前的专业后，我希望我能帮助她毕业后找到工作的地方，她可以从现在开始提前学习，准备。听到之后我无法微笑。然后她给了她严厉的教育。在家庭的年轻一代中，我是第一个进入大学的人，很多堂兄和堂兄但是我从来没有为亲戚安排工作，即使长者提出这样的要求，但是要告诉他们对自己负责负责自己的专业发展。比拥有独立的专业个性和成熟的专业心理更珍贵的是，在专业发展的过程中，您可以向某人寻求帮助或指导，为了善于征求前辈的意见，但是不要依靠任何人甚至他的父母。回复引用TOPbjgirlyjs发短消息加为好友bjgirlyjs当前离线帖子精华阅读权限40在线时间小时注册时间8-10-24最后登录-1-5董事长帖子精华应届生币枚阅读权限40在线时间小时最后登录-1-54楼发表于9-1-:55
只看该作者由于新币不足，无法下载附件？教您快速获取大量的新鲜货币下载论坛信息！ 我自己基本上很接近负面例子，我也反复想过这个问题，事实上，您问题的方向可能与职业规划没有太大关系。但这在技术上是相关的我现在在这里提出我的一些看法： 一个人是否成功，由两个因素决定一个是对成功的渴望的大小，第二是个人能力，资源，运气，等等除了运气能力培养和资源培养，它与个人的主观努力有因果关系。让我们谈谈成功愿望的代价。你得问问自己我愿意给什么。 根据对成功的渴望从小到大，我们依次要付出的代价是 1。正常的时间花费能源，娱乐，和健康这是第一级的工资这也是最基本的贡献如果一个人渴望成功，即使这些都无法克服，那没什么好说的您将是AhSanAhSi。 2。克服个人感受，例如害怕困难和变化，为了懒惰和追求舒适的生活，摆脱长期的高强度精神压力，不必要的自尊心，学者的冷漠与傲慢，等等。，等等，我们必须利用对成功的渴望和一些辅助方法来克服它们，克服之后您将拥有一些出色的“习惯”。" 3。这仍然是价值观的问题，那是，根据社会和个人实际情况的实际需要，根据个人价值观调整许多有原则的事情。包括很多不是很积极的事情（例如），我不想在这里详细讨论，这个太大了。但是这个问题有多难？我毕业了九年花费了3年的时间才知道并意识到这个问题。我们花了3年时间直面这个问题，在未来3年内实施此更改，但是效果不大可以看出，摇山很容易，摇头很难！ 作为对原始海报强调精英意识的补充，我想在这里为初次选择职业或刚开始并不理想的朋友们提供一些建议。这也是我个人的经历我希望砖少一些。我希望起步不好的朋友不要太悲观。以我短暂的经历，先驱者的牺牲，新来者处于最高位置，这也是常见的事情。 在Go中先驱者通常会拥有“外部力量”，对此做出回应的人可以利用它。如zmqstc所述具有“口才”和“能力”的人，在您职业生涯的开始，他们从外面走了第一步一个典型的例子是有人猜测房东的具体答案是“去一家外国公司的总部。“那些稍稍落后的人，如果您想重复他们采用的相同路径，客观情况和个人实际情况可能不允许。然后我们必须改变想法，目标从“外部权力”更改为“效用”。如果响应者已经计划并努力工作，最终的胜利很难确定谁将成为赢家！ 什么是“效用”？ 以下只是草草的表述： 一是金钱的积累； 第二是积累有利于您职业发展的资源，包括人际关系，Industryinformationandyouraccumulationintheindustry; 第三是专业技能注意：具体来说，和行业及其细分有关； 四是有目的地积累出来地个人的独特素质（这个凸现了职业规划的重要性）； 第五是行业的相对制高点（例如，从大公司到小公司）。 由于个人能力，我无法详细列出所有内容，请考虑您自己的实际情况。 一、金钱的积累 这非常很重要！这是一个限制性因素，会严重影响个人的中后期发展（企业家精神和个人选择）。有人可能会说谁不知道赚钱很重要！哈哈，但是经常有很多人我没有 工资是个人收入的基础和重要组成部分（不一定是某些人的主要组成部分），处理时要小心，在选择跳槽时，我们必须注意不要牺牲太多的工资收入（失业期间没有收入，去花钱，有一个试用期，不适应新工作的风险，等等），有些人经常喜欢放弃大龙而带头，这条大龙不能轻易放弃，再次保持谨慎。 多余的钱，哈哈，这个问题涉及很多，我是守法公民，不能做出错误的指示，我只知道，很多人，许多，很多人走上司路建立在这个基础上我不会谈论其他事情，我闭嘴 财务管理：不讲细节，但是如果有钱您必须进行管理和投资。不要把它存入银行以获取实际上不存在的利息。事实上，仍然有许多新秀的收入仍存入当前的存折（哈哈，我不会告诉任何不懂的人！ 寻找妻子和买房：生活中的重大事件，由于许多争议，所以这里只是简短的提及，最好的，我说最好的妻子的收入较高外部负担应该更少。买房子我什至没有发言权。我只是希望大家能从几个方面考虑：购买还是暂时不购买，买贵还是便宜，什么时候买。 二。资源的积累: 在我看来，这是职业发展中最重要的部分，这是生命的基础比金钱资本更重要。 人际关系资源的积累：这里不需要解释人际关系的重要性。只是说那是，正常的社交互动可以积累有助于职业发展的人力资源。建立正确的生活方式和价值观也是必要的环境。长袖的人和好的舞者不需要我的帮助，这只是为了讨论那些不擅长和不喜欢交流的人（我就是这样的人）如何开展这项工作。首先，我们必须统一我们的思想，那是，建立人际关系是我们必须要做的，如果您不同意，然后继续思考。 我认为我们可以将任务分解成3部分来处理: 1。维持和发展亲戚的人际交往，同学和朋友，即使是不喜欢社交的人，稍加努力就可以做到，维持生活无非就是要去找同学，QQ，msn，天空，在节日期间发送消息，有空时聚在一起回家探亲，送礼物。然后通过他们逐渐结识新朋友，扩大社交圈，这是安全且易于开发的。 2。在现实生活中找到自己的葡萄酒和肉类朋友，并创建自己的小圈子，建立适合您的生活方式。酒和肉的朋友非常重要，他们陪伴您度过寂寞的时光，他们陪您吃饭和购物，赌博，追女孩喝花葡萄酒，正在驾驶一辆车，在街道的每个角落找到美味的食物。，一生中的许多第一次都将与葡萄酒和肉类朋友度过。当然，如果您周围的这些同事和朋友的生活方式真的令人无法忍受（例如赌博，喝，卡拉OK），然后，我们必须自己建立一种娱乐方式。人们总是有爱好，找到有相同爱好并在一起做爱的人，真是太好了。例如运动旅游，读，音乐，如果你主动敞开心heart永远寻找合作伙伴，因为也许你知道一个，他可以向您介绍一个小组。通过互联网结识同一个城市，这也是一个好主意。我现在开始打羽毛球，每周两次与几个朋友和同事见面打球和吃饭，感觉真爽。您以这种方式结交的朋友可以是真诚的，在未来的工作和生活中，可以给您很多帮助。 3。为个人职业发展积累的人力资源：这方面的处理，是心理上的困难，学者们可能认为这是对利益的赤裸裸追求，不喜欢。但是我们可以结合以上两个方面来进行交流，所以不是那么直接这两个人还有许多值得交往的朋友，并且珍惜彼此的关系。根据我的成功和价格的三种理论，这取决于您的个人选择，有时候，迈出第一步之后没那么难。哈哈，我记得我第一次喝花酒（没有地方可以放手）。 行业信息及其他资源的积累: 这是最切实的经验，这也是对工作最有帮助的事情。如：该行业主要公司的分布和特征，组件制造商的联系信息和基本价格，可以在每个主要职位上引入的人才，在行业中可以找到该公司无法解决的一些问题，以帮助您，等等，这是每个老板都欣赏的优势。这里所说的有点偏向制造业，我是工厂我不懂别人 1。在选择职位和公司时，倾向于可以累积信息的职位和公司，有时候大公司的分工太好了，不漂亮 2。加工，善于在这方面积累信息和资源。 可能一开始就是在这个项目中可能很难获得好的结果，但是只要你不断积累最后，它将给您很大的帮助。在此过程中，许多人的创业伙伴见了面。还有一点很重要：在朋友和同事面前注意自己的形象，许多非人的事物不应暴露在人们面前，犹豫不决，忘恩负义，对朋友不义，这些不忠于老板的原则性问题，即使这些事情已经完成或您脑子里有了真实的想法，不能在朋友面前展示因为，对一件事的看法，会影响他人对您生活的看法，最终结果是表现不佳可能会对职业造成负面影响，我绝对不会占用您的份额。如果您对朋友不义，然后找人合伙做生意我永远找不到你。 三。专业技能的培养: 这个项目主要偏向专业人士，并非每个职位都可用。但是如果有机会我们必须研究和考虑创新，将其变成您自己的知识产品，然后，至少您工作无忧。 我有一个家伙他掌握了一种加热膜的加工技术，根据此过程生产的产品合格率很高，低成本，结果是，他变成了地瓜，要抢夺，现在，他正在考虑使用这项技能来创业。 请注意，它在业界是独一无二的，或相对领先您可以努力学习它。当我们进行职业规划时，这可以被视为重要的考虑因素。 四。有目的地积累出来的个人的独特素质 通过时间和姿势的锻炼，累积的独特品质或不同品质的组合，累积完成后，在进一步的工作场所选择中，它可能处于非常有利的位置。 1。个人独特品质未详述，这需要个人发现和判断自己，并结合立场发展。例如，我擅长用语言进行分析和表达，然后，我倾向于不选择公司的第一线职位。选择一个有机会展示自己的优势并取得进步的职位，现在，效果还不错。 2。不同品质的组合：例如"工程师"+"采购"经验的结合我个人觉得我非常感谢这种组合，入场一定会得到优先考虑。这个人的组合将对他们的工作表现产生积极的影响。由于行业和个人的不同情况，有不同的优化组合，我个人只有制造经验，我不能举太多的例子，我只是希望每个人都结合自己的情况考虑。 五岁以下占领行业相对制高点: 1。行业领导者。大型公司的普通职位与行业中较不先进的公司相对。小型企业关键职位的相对身高差异。这也是我的亲身经历我在一家大公司工作了四年后来，我去了同行业的一家小公司，是中层干部，老板也信任并给予机会，他觉得我应该有更高的能力，并知道方法。 2。经济发达地区相对于经济落后地区。也许您是在高度发达的地区与他人作战，感觉没有优势，但是如果你有在斗争中获得的经验，以相对欠发达的地区来发展，我相信会有一定的优势，你可以这样想包括创办公司或选择职业。
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本文编辑：佚名
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